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dev.devv.cc/mp3/星宇股份道歉了，00后不好惹啊.mp3
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1 0.21-2.19 120 八零九零后老师好欺负零零后，
2 2.31-2.79 300 可不好惹。
3 3.09-6.21 480 大规模劝退应届生的上市公司信誉股份道歉了，
4 6.69-10.47 240 我们这里要给这群维护自身合法权益的零零后点赞啊。
5 10.71-14.43 360 因为这四百四十名应届生当中的大部分都是零零后。
6 14.79-18.69 120 有人把跟人力资源沟通的录音等相关证据投诉到欧盟了，
7 18.81-20.97 240 还投诉到我上期说到的港交所，
8 21.21-22.23 120 这损失可大了啊。
9 22.35-25.41 360 随着公司升级后的赔偿和补偿如下，
10 25.77-26.79 120 标准的三条一二三，
11 26.91-29.73 310 这套补偿算是国内劳动纠纷里的顶格高。
12 30.04-30.22 300 对了，
13 30.52-31.96 240 我想说早干嘛去了？
14 32.2-35.44 180 所以说公司完全是有能力合法合规，
15 35.62-36.64 180 合情合理的处理。
16 36.82-37.84 300 但是就是很侥幸，
17 38.14-39.58 300 侥幸的原因就是为了省钱。
18 39.88-43.06 240 可是可这家公司二零二六年的中报先生，
19 43.3-46.06 180 公司账上躺着二十七点三八亿的现金啊，
20 46.24-47.44 180 没有大额的有息负债，
21 47.62-48.88 240 现金流非常的充足，
22 49.12-51.82 240 补偿总额支出也就多了六百多万，
23 52.06-53.8 120 对公司来说只是九牛一毛，
24 53.92-55.36 540 连一年的利润的零头都不到。
25 55.9-57.1 180 二零二六年七月二十九号，
26 57.28-59.2 120 公司第二次递交了港股上市申请，
27 59.32-61.91 430 拿到了证监会境外上市备案批文。
28 62.34-63.72 340 在十天后的八月八号，
29 64.06-66.97 360 就迫不及待的将这些军人优化处理掉了。
30 67.33-67.99 300 极为讽刺的是，
31 68.29-74.53 490 港股上市募资来的钱是要用于搭建面向欧盟车企的高端车灯生产线，
32 75.02-77.84 180 承接奔驰宝马奥迪的智能大灯订单，
33 78.02-79.34 180 提升欧洲的供货能力，
34 79.52-82.76 300 把海外营收的占比从百分之四迅速拉升。
35 83.06-83.48 180 换句话说，
36 83.66-86.36 180 公司港股上市是为了拓展欧盟的业务，
37 86.54-88.88 480 把二零二五年秋招来的应届生劝退，
38 89.36-92.61 240 是为了让报表看起来的更加的降本增效，
39 92.85-94.17 180 让港股上市更加的容易，
40 94.35-96.03 240 然后融资到几十亿。
41 96.27-97.05 240 拓展欧盟市场，
42 97.29-98.72 180 成为奔驰宝马、
43 98.9-101.24 380 大众等车企的供应链合规部门。
44 101.62-102.97 240 然后再反过来推高市值，
45 103.21-104.41 120 那股东们肯定很开心啊。
46 104.53-106.09 120 特别是幸运股份的时控人，
47 106.21-107.65 420 被称为车登女王的周小平，
48 108.07-108.97 180 常州女首富，
49 109.15-110.35 400 曾经三百亿的身价，
50 110.75-112.19 360 这样更上一个层级。
51 112.55-112.79 120 有人说，
52 112.91-113.75 120 你这不是仇富吗？
53 113.87-115.25 180 还有人说这么大的处罚力度，
54 115.43-116.75 180 老板都不敢招人了。
55 116.93-116.99 60 哎，
56 117.05-117.71 480 你说反了啊，
57 118.19-120.16 60 老板想发展是必须要招人的，
58 120.22-121.54 450 这完全是市场化的行为。
59 121.99-122.83 60 还有人给我留言啊，
60 122.89-124.57 120 说是当地要求这么干的，
61 124.69-126.55 240 所以不得不先这么干，
62 126.79-129.31 340 然后然后再屈无式的劝退吧。
63 129.65-130.91 180 这到底是什么样的逻辑啊？
64 131.09-131.39 120 说实话，
65 131.51-133.19 370 你根本不懂主要矛盾和次要矛盾。
66 133.56-135.73 180 公司招人只是为了更好的发展，
67 135.91-138.55 360 根本不存在解决不解决什么就业的问题，
68 138.91-140.71 179 更不要去绑架一个老板，
69 140.889-141.67 380 让他去多招人，
70 142.05-143.25 430 不要这样的道德绑架，
71 143.68-144.4 300 害人害己。
72 144.7-146.56 60 害他任何一个公司招来不需要的人，
73 146.62-147.82 180 最后的结果都是悲剧。
74 148.0-148.84 120 那我们反过来看啊，
75 148.96-151.54 179 一个能在二零二五年秋招四百四十名，
76 151.719-152.56 180 主要是硕士生。
77 152.74-153.28 460 这样的决策，
78 153.74-155.9 120 绝不是一个人力资源能决定的，
79 156.02-159.27 350 更不是当地所谓的任务架在老板脖子上，
80 159.62-161.45 350 而是基于公司整体的发展战略。
81 161.8-161.86 120 诶，
82 161.98-162.58 450 当上了角色。
83 163.03-165.03 360 在这些应届生入职时，
84 165.39-166.59 440 公司发现不合适了，
85 167.03-168.89 120 不应该公司全部承担吗？
86 169.01-172.61 360 就像如此卑劣屈辱式劝退无辜的应届生时，
87 172.97-175.61 180 显得这家几百亿的市值老板几百亿身价，
88 175.79-177.05 180 年收入过一百五十亿，
89 177.23-180.27 550 利润过十六亿的当地明星企业，
90 180.82-182.99 180 没有了基本的法律法规意识，
91 183.17-186.14 60 更不用说什么所谓的人文关怀了。
92 186.2-186.26 460 啊，
93 186.72-187.92 300 那事实就是因小之大，
94 188.22-189.21 180 因为这样的事情干多了，
95 189.39-190.77 60 以为干掉了这几百人，
96 190.83-193.83 120 实则几乎铁定失去港股上市的机会。
97 193.95-195.81 350 从为拓展欧美市场的可能性，
98 196.16-197.85 120 省下这六百万丢了六个亿，
99 197.97-202.81 350 六十亿只是什么样的蠢人才能做出这样的十本球莫的决定呢？
100 203.16-203.22 180 哎，
101 203.4-204.06 120 不要辩解了啊，
102 204.18-205.32 60 都是苍白无力的，
103 205.38-208.53 180 支持所有劳动者的维权给零零后点赞。
104 208.71-214.28 490 只是这家公司是因为欧盟市场因为港股上市面临 e s级 的审查问询，
105 214.77-217.28 510 才做出来道歉和升级赔偿。
106 217.79-217.82 120 哎，
107 217.94-219.41 这这显得很心酸。