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dev.devv.cc/mp3/星宇捅的篓子，常州人社局在拼命补：用人失德的代价有多重.mp3
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1 0.21-2.97 480 一家年营收一百五十二亿的上市公司，
2 3.45-7.47 300 用半个月工资打发一百零七名应届硕士。
3 7.77-9.45 420 结果学生们绕开劳动仲裁，
4 9.87-11.61 360 把投诉信寄到了港交所。
5 11.97-16.17 180 欧盟供应链渠道和奔驰宝马大众的合规举报系统，
6 16.35-17.07 300 半个月补偿，
7 17.37-18.87 660 最后变成了最高九个月。
8 19.53-20.61 480 公司公开道歉。
9 21.09-22.11 300 h r 总监停职。
10 22.41-24.69 720 但这件事真正让人不舒服的地方，
11 25.41-26.13 360 不再结局。
12 26.49-27.21 300 而在过程。
13 27.51-31.36 420 去年秋招星宇股份招了四四百四十名应届生，
14 31.78-34.54 240 大量九百八十五硕士招聘，
15 34.78-41.38 300 白纸黑字写着入职后仅一个月产线轮岗期满转入研发技术岗。
16 41.68-42.88 1380 有人推掉了别的 offer,
17 44.26-45.7 1140 有人错过了公考报名，
18 46.84-48.22 360 有人签了常州的房子，
19 48.58-49.42 600 七月正式入职。
20 50.02-50.98 420 八月八日前后，
21 51.4-53.74 1260 h r 开始分批约谈两个选项，
22 55.0-59.26 360 签个人原因主动离职补偿半个月工资不签，
23 59.62-63.54 240 直接调岗到流水线做操作工薪资，
24 63.78-65.28 300 按普工标准重新算。
25 65.58-67.92 760 录音里还有一句不配合签字，
26 68.68-69.58 730 被调会受影响。
27 70.31-73.07 610 常州有个四百多人的 h r 行业群，
28 73.68-74.34 120 以后找工作，
29 74.46-76.48 510 别想过这过三百多人签了字，
30 76.99-78.25 240 一百零七个人没低头，
31 78.49-79.87 650 他们没走劳动仲裁，
32 80.52-81.72 390 而是算了一笔账。
33 82.11-83.01 240 仲裁庭受理后，
34 83.25-85.0 180 四十五日内结案复杂，
35 85.18-85.84 180 可延十五天，
36 86.02-87.16 120 但企业不服裁决，
37 87.28-87.88 180 还能走一审、
38 88.06-88.24 540 二审、
39 88.78-90.16 670 一审普通程序六个月，
40 90.83-91.85 500 简易程序三个月，
41 92.35-93.25 750 二审三个月，
42 94.0-96.16 240 加上管辖一义举证，
43 96.4-98.32 180 延期半年到一年是常态。
44 98.5-99.58 1000 对上市公司来说，
45 100.58-101.3 420 法务团队、
46 101.72-105.11 370 外部律师时间资源要多少有多少，
47 105.48-106.26 180 拖一年无所谓。
48 106.44-110.08 180 但对一个刚毕业的硕士生应届身份窗口期，
49 110.26-110.92 450 就那几个月，
50 111.37-111.55 180 秋招，
51 111.73-113.11 600 黄金投递剂就在眼前，
52 113.71-115.75 310 每次请假开庭是半天工资，
53 116.06-117.62 730 每次补证据是精力消耗。
54 118.35-121.31 180 每次被 h r 在谈的是心理折磨。
55 121.49-124.31 300 所以他们把一百多页证据材料约谈录音、
56 124.61-126.37 670 劳动合同聊天记录、
57 127.04-131.76 240 校招岗位承诺截图翻译成英文兵分四路同步投递。
58 132.0-138.71 180 第一份递交耿交所星宇七月二十九日刚二次地表冲刺 a 加 h 上市港交所，
59 138.89-142.13 420 对 e s g 劳工合规有硬性审核要求。
60 142.55-145.13 390 群体性用工纠纷能卡住上市进程，
61 145.52-148.27 600 第二份发往欧盟供应链合规渠道，
62 148.87-150.49 560 星宇在塞尔维亚有工厂，
63 151.05-153.09 430 二零二五年营收约四点三亿元，
64 153.52-154.96 730 同比增长百分之三十七。
65 155.69-157.25 300 直接给奔驰宝马、
66 157.55-158.63 570 奥迪大众供货。
67 159.2-165.73 480 欧盟二零二四年通过的企业可持续发展尽职调查指令和禁止强迫劳动产品条例，
68 166.21-170.45 360 要求欧洲车企对全球供应商劳工权益承担连带责任。
69 170.81-177.1 360 第三份发到奔驰宝马大众欧洲总部的合规举报邮箱，
70 177.46-180.2 180 第四份才递到国内劳动监察部门，
71 180.38-181.52 350 这都打在命脉上。
72 181.87-185.94 480 国内劳动仲裁影响的是赔多少钱？
73 186.42-187.98 120 海外投诉影响的是客户，
74 188.1-188.88 960 还敢不敢买，
75 189.84-190.86 240 上市还顺不顺。
76 191.1-191.76 700 八月二十五日，
77 192.46-194.26 300 商州市人社局通报认定，
78 194.56-195.94 240 星语协商方式简单，
79 196.18-198.05 470 生硬 h r 总监停职。
80 198.52-199.24 730 八月二十七日，
81 199.97-201.23 650 星语发至歉信，
82 201.88-205.9 180 承认管理层决策失误补偿升级三个月求职生活补贴，
83 206.08-207.16 410 每人一点五万元。
84 207.57-209.58 620 免费住宿对接岗位推荐，
85 210.2-212.97 180 三个月内未就业再补六个月工资，
86 213.15-219.55 410 从半个月到最高九个月中间隔了一封寄到欧盟的投诉信。
87 219.96-221.14 180 人民日报评论，
88 221.32-221.98 480 用词很重，
89 222.46-223.24 300 失德失范，
90 223.54-224.38 380 绝不能姑息，
91 224.76-226.89 590 还专门列了星宇的利润增长，
92 227.48-228.32 540 现金流充沛，
93 228.86-233.0 180 大额分红股份回购直接否定了经营困难的借口，
94 233.18-234.38 420 但有个数字让人心酸。
95 234.8-235.46 520 截至八月末，
96 235.98-237.12 360 一百零七人中，
97 237.48-239.58 350 只有二十二人重新就业，
98 239.93-240.83 780 十四人正在面试，
99 241.61-242.69 240 七十一人没有着落。
100 242.93-245.21 600 他们错过的不是一份工作，
101 245.81-246.77 420 是去年秋招。
102 247.19-250.07 480 今年春招和那些已经放弃的其他选项，
103 250.55-252.47 180 那些选项不会重新出现。
104 252.65-254.03 300 有人把这说成告羊状，
105 254.33-257.39 360 担心外部势力钻空的这个担心不是完全没道理，
106 257.75-259.25 480 但更根本的问题是，
107 259.73-261.47 300 他们为什么不走正门？
108 261.77-263.51 540 最高检官网此前范文指出，
109 264.05-265.97 720 劳动者维权存在几个老大难，
110 266.69-267.83 300 一个人打官司太难，
111 268.13-268.61 120 证据不好，
112 268.73-268.97 600 收集，
113 269.57-270.36 240 经压力大，
114 270.6-271.14 420 撑不下去，
115 271.56-273.3 660 只好放弃法律不缺。
116 273.96-276.3 240 劳动法劳动合同法写的明明白白，
117 276.54-277.92 360 缺的是执行杠杆。
118 278.28-279.54 1200 一个刚毕业的年轻人，
119 280.74-282.54 780 面对一家有法务团队，
120 283.32-283.92 420 有资金、
121 284.34-285.66 540 有时间的上市公司，
122 286.2-290.1 360 房租要交饭要吃应届身份在倒计时，
123 290.46-292.08 180 这场仗还没打胜负，
124 292.26-295.14 1020 一份企业赌的就是大部分人迫于压力，
125 296.16-297.18 360 接受半个月走人，
126 297.54-301.27 300 少数人提起仲裁企业后耗的起学生耗不起。
127 301.57-303.25 420 还有一组数字很说明问题。
128 303.67-305.23 300 星宇的劳务外包工时，
129 305.53-313.09 480 从二零二二年的二百三十八点四万小时暴增到二零二五年的一千零八十七点四万小时，
130 313.57-315.01 660 四年翻了四点五倍，
131 315.67-315.91 180 外包，
132 316.09-321.19 120 报酬总额从六千五百七十二点七万元涨到三点二亿元。
133 321.31-329.35 180 而在职员工从二零二四年的一万零四百二十六人骤降到二零二五年的七千五百三十二人，
134 329.53-332.0 240 一年减少两千八百九十四人。
135 332.24-333.8 480 一边大规模招应届生，
136 334.28-335.6 540 一边大规模减员，
137 336.14-338.3 360 一边大幅增加劳务外包。
138 338.66-341.84 300 一百零七名应届生撞上的不是个别 h r 粗暴，
139 342.14-344.24 180 可能是一套系统性的降本逻辑，
140 344.42-347.96 180 把人推向海外的从来不是外部势力。
141 348.14-350.18 240 对那些真想搞事的外部势力来说，
142 350.42-351.56 360 不需要安插什么人，
143 351.92-354.2 420 只需要等国内制度把人逼到墙角，
144 354.62-355.82 180 他们自然就找上门了。
145 356.0-357.26 600 一个刚毕业的硕士，
146 357.86-361.71 239 要研究欧盟禁止强破劳动产品条例的适用范围。
147 361.949-364.41 360 要搞懂港交所 e s g 审核标准，
148 364.77-366.57 300 要把中文证据翻译成英文，
149 366.87-370.29 660 要找到奔驰宝马合规部门的邮箱地址，
150 370.95-372.15 300 这不是什么失宜、
151 372.45-373.89 240 长记以质疑的自豪感，
152 374.13-376.71 240 这是走投无路后的无奈自救。
153 376.95-380.61 240 堵上外部势力可乘之机的最好办法。
154 380.85-382.65 420 不是把求助者挡在门内，
155 383.07-385.17 240 而是让门内的路畅通无阻，
156 385.41-386.25 600 最终落到实处。
157 386.85-391.54 360 停职的是出面约谈的 h r 总监一百零七人的大规模劝退，
158 391.9-393.94 240 涉及多个部门和层级的共同决策。
159 394.18-394.48 180 最后，
160 394.66-396.64 240 扛下所有的只是执行层面的人，
161 396.88-399.1 120 谁批准了这次调整通报？
162 399.22-405.64 360 没有说一群中国硕士在中国土地上被一家中国公司变相裁员。
163 406.0-409.48 600 最后要靠研究欧盟法规写英文投诉信，
164 410.08-411.82 300 给德国车企发举报邮件，
165 412.12-414.52 240 才能让企业认真对待自己的合法权益。
166 414.76-415.66 780 法律就在那里，
167 416.44-417.64 360 仲裁机构就在那里，
168 418.0-419.5 490 劳动监察部门就在那里，
169 419.99-420.77 420 可他们不够快，
170 421.19-421.79 360 不够有力，
171 422.15-424.97 300 不够让一个几百亿市值的公司感到疼。
172 425.27-427.43 780 当国内的维权通道足够快、
173 428.21-428.81 840 足够省心、
174 429.65-430.91 300 足够有尊严的时候，
175 431.21-433.13 年轻人自然不会把投诉信写成。