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1 0.15-2.91 300 到底要多么清澈愚蠢的眼神，
2 3.21-4.83 240 你才会相信那个刷屏。
3 5.07-8.55 120 全网的新某股份应届生劝退这个事件，
4 8.67-12.63 120 是因为告了杨壮举报到欧盟才最终解决的，
5 12.75-15.57 180 做一个做了十年跨境并购的专业人士。
6 15.75-17.07 180 今天我给大家解释一下，
7 17.25-18.69 180 到底告杨壮有没有用。
8 18.87-20.01 120 先简单说一下这个事件，
9 20.13-24.33 240 国内有一个头部的汽车车灯的这个制造商叫新某股份。
10 24.57-25.95 120 二零二五年秋招的时候呢，
11 26.07-27.45 300 招了四百四十多名应届生。
12 27.75-31.71 240 这些人刚一入职一个月以后就遭遇了企业的集中劝退。
13 31.95-32.67 240 今年八月上旬，
14 32.91-37.89 240 人力部门的约谈了一百零七名新入职的应届生给出了一个二选一的方案。
15 38.13-41.19 240 要么你主动的签署自愿离职的协议，
16 41.43-42.81 240 公司陪你半个月工资，
17 43.05-46.23 180 要么你就接受调到一线打螺丝啊，
18 46.41-49.95 180 同时还暗示要想以后有个好的被调结果啊，
19 50.13-51.51 180 最好就签这个离职协议，
20 51.69-53.43 300 这场不合理的批量解约，
21 53.73-55.89 300 很快就引发了大量的学生维权，
22 56.19-57.39 300 引爆了全网的舆论。
23 57.69-58.29 120 这期间呢，
24 58.41-62.44 300 有学生就将这个一百多毕业的证据举报到国内监管的同时，
25 62.74-64.72 240 还举报给了欧盟港交所，
26 64.96-65.74 180 还有什么奔驰、
27 65.92-69.64 300 大众等这些海外的合作客户被称为告羊状。
28 69.94-71.56 240 随着这个舆论持续发酵，
29 71.8-74.02 300 当地监管呢也介入了八月二十五号，
30 74.32-76.42 240 常州市人社局发布了官方通报，
31 76.66-77.68 240 责令企业整改，
32 77.92-80.38 400 八月二十七号企业就发了公开的道歉信，
33 80.78-83.0 300 向所有受影响的学生道歉，
34 83.3-84.92 240 同步出台了新的补偿方案，
35 85.16-85.52 180 补偿金，
36 85.7-89.54 300 从半个月的工资直接跳到了三个月外加免费提供住宿。
37 89.84-90.98 120 要是到十一月底，
38 91.1-92.12 180 你还没找到工作，
39 92.3-93.68 300 再补你六个月的工资。
40 93.98-94.7 180 事情到这儿，
41 94.88-99.98 400 本来是一场非常典型的通过舆情来进行劳动维权的成功案例。
42 100.38-102.78 360 但是大量的自媒体这个时候开始渲染，
43 103.14-104.82 239 是因为告了阳壮啊，
44 105.059-108.72 300 还是西药更管用国内的监管不如海外施压，
45 109.02-109.74 180 外企规则，
46 109.92-113.16 180 才能致国内企业这种言论就传的沸沸扬扬。
47 113.34-114.72 180 很多网友呢也跟着觉得哎，
48 114.9-115.38 180 这个很爽，
49 115.56-115.8 180 对吧？
50 115.98-117.18 240 好像另辟蹊径，
51 117.42-120.36 240 有效的就解决了原先看似很难的维权问题。
52 120.6-122.94 120 作为长期做跨境并购的投资人员，
53 123.06-123.96 180 我给大家解释一下，
54 124.14-125.7 120 到底阳壮的作用是什么？
55 125.82-128.46 180 先看网上传的最神的这个欧盟举报啊，
56 128.64-130.38 240 很多财经类的博主在那说啊，
57 130.62-132.9 180 欧盟有专门针对强制劳动的法案，
58 133.08-135.12 390 涉及到法案当中违规的这个产品，
59 135.51-137.1 180 你就不能再卖到欧盟了。
60 137.28-138.96 430 所以公司害怕失去市场，
61 139.39-140.83 430 所以你会妥协会整改，
62 141.26-143.15 180 这叫做大错特错啊。
63 143.33-143.51 520 首先，
64 144.03-146.49 460 针对强制劳动的这个法案是有的，
65 146.95-149.26 180 但裁员问题不属于强制劳动，
66 149.44-152.44 420 而且强制劳动法案叫这个 f l r,
67 152.86-156.1 300 它要二零二七年的十二月十四号才能实施。
68 156.4-158.44 180 但凡在这个问题上提什么？
69 158.62-161.08 240 强制劳动的财经博主都是棒槌啊，
70 161.32-161.98 300 无一例外。
71 162.28-167.02 360 目前欧盟针对企业可持续发展和供应链人权的核心法案，
72 167.38-171.89 380 一个叫 c s d d d 叫企业可持续尽职调查指令。
73 172.27-177.28 180 另一个呢是德国供应链禁制调查法案叫 lrksg 很多财经博主说，
74 177.46-177.7 240 哎呀，
75 177.94-181.66 180 最多可以对违规企业处以全球销售百分之三的罚款，
76 181.84-183.22 340 说的就是这两个法案。
77 183.56-184.28 430 但问题是，
78 184.71-187.41 240 这两个法案他只能管欧盟企业，
79 187.65-189.15 540 他没有境外执法权，
80 189.69-194.15 180 管不到中国企业更无法直接干预中国本土的劳资纠纷。
81 194.33-201.31 300 他们管理的核心是要求欧盟境内企业对产业链的人权环境等等问题开展尽职调查。
82 201.61-202.09 180 换句话说，
83 202.27-203.17 180 本次事件发生了，
84 203.35-206.17 180 欧盟法规可能的作用是要求什么？
85 206.35-206.77 240 奔驰啊、
86 207.01-209.35 430 大众啊等等这些星某股份的客户，
87 209.78-211.52 360 你要回去自己进行调查，
88 211.88-212.72 120 如果有问题了，
89 212.84-216.81 300 奔驰啊等等这些客户他可能会怕被罚款，
90 217.11-219.69 410 从而换掉兴某这个车灯的供应商，
91 220.1-221.63 430 这是最大的威慑作用。
92 222.06-225.98 180 刚好这个举报人呢也将材料发给了这些客户啊，
93 226.16-228.83 180 现在明确的是奔驰给了一个回信，
94 229.01-230.21 390 说收到了会调查的。
95 230.6-235.34 300 但是结合真实的供应链逻辑和德国本土的劳动法规则来看，
96 235.64-237.92 300 这个调查呢大概率也是不了了之。
97 238.22-240.37 470 为什么我是并购过德国公司的？
98 240.84-242.64 460 根据德国劳动法的规定，
99 243.1-244.87 180 对于入职仅仅一个月，
100 245.05-248.94 180 还处于试用期的这个员工企业如果要解聘，
101 249.12-251.4 300 他提前十四天通知就可以了。
102 251.7-253.43 240 补偿金是零啊，
103 253.67-254.15 360 没有补偿，
104 254.51-260.45 350 也就是按照新某股份本次道歉之前赔半个月工资的那个原处理方案。
105 260.8-264.95 180 他已经比德国现行劳动法规定的条件不仅不违规，
106 265.13-266.39 410 甚至是更加优厚的。
107 266.8-270.94 120 这就意味着即便海外车企他进行这个合规调查这个事儿，
108 271.06-272.98 560 他充其量是个流程瑕疵，
109 273.54-275.52 300 谈不上侵犯人权的严重问题。
110 275.82-277.26 180 即便你过了试用期对吧？
111 277.44-279.24 360 德国劳动法规定三周以内，
112 279.6-280.92 180 你要么决定打官司，
113 281.1-281.82 240 那就没有赔偿。
114 282.06-283.14 240 最后看官司怎么判，
115 283.38-284.46 300 要么你不打官司，
116 284.76-289.02 340 公司赔你零点五 n 就是你每工作一年陪你半个月的工资。
117 289.36-291.61 380 那你不满半年的这些学生算你半年，
118 291.99-295.32 120 那最后就是零点二五 n 就是真要调查起来。
119 295.44-296.22 120 现在的这个事儿，
120 296.34-298.56 240 它并不违反德国企业的所谓人权。
121 298.8-300.24 410 而从商业层面来看，
122 300.65-303.59 380 星某股份是国内头部的汽车零部件供应商，
123 303.97-304.69 180 奔驰大众，
124 304.87-306.25 500 这些公司也合作很多年了，
125 306.75-309.27 370 汽车供应链更换核心供应商，
126 309.64-311.44 350 这个成本是非常高的。
127 311.79-314.55 540 在没有出现重大的质量事故的前提下，
128 315.09-317.25 500 海外车企几乎就不可能。
129 317.75-321.41 400 因为你国内企业的劳资纠纷去直接换一个供应商。
130 321.81-324.75 440 且不说现在德国车是成本高起，
131 325.19-327.05 180 在和中国新能源车的竞争中，
132 327.23-328.25 390 本来他就很吃力，
133 328.64-329.75 240 你还让他整这出，
134 329.99-331.37 330 他能配合你才怪了。
135 331.7-334.28 240 有点用的是这个港交所的举报，
136 334.52-334.82 60 为什么？
137 334.88-337.94 240 因为某些股份正处于港股上市的申报阶段。
138 338.18-338.72 240 很多人认为，
139 338.96-341.96 420 企业劳资纠纷的举报会导致企业上市失败。
140 342.38-343.58 180 企业因为害怕失败，
141 343.76-344.66 400 那就道歉整改。
142 345.06-351.24 60 但港交所上市规则和 esg 的披露要求从来就没有要求这个准备上市的公司，
143 351.3-352.42 240 你要零纠纷，
144 352.66-353.799 181 零争议才能上市。
145 353.98-356.8 120 只要你是如实完整透明的披露，
146 356.92-357.82 400 整个问题就行了。
147 358.22-360.5 120 港交所绝不会因为你有劳资纠纷，
148 360.62-361.94 430 就否定你的上市资格，
149 362.37-364.53 180 只要企业能够披露事件，
150 364.71-366.93 460 并且说明原因和整改方案。
151 367.39-372.58 180 那么本次学生的这个举报最多会让港交所针对这个事件发起问询，
152 372.76-372.94 240 对吧？
153 373.18-374.5 390 要求企业补充披露，
154 374.89-377.47 500 大概率会拉长它上市灵讯的这个周期，
155 377.97-380.19 540 不会对港股上市造成致命影响。
156 380.73-386.18 300 所谓的港交所举报逼 企业低头的这个说法同样是过度放大的噱头，
157 386.48-387.92 460 实际上的影响没有那么大。
158 388.38-388.74 120 当然了，
159 388.86-391.5 300 企业可能怕这个时间长夜长梦多，
160 391.8-392.88 180 他不想拖这个时间，
161 393.06-395.04 120 所以他也想尽快的解决问题。
162 395.16-396.72 120 我知道有些人在这儿可能会说，
163 396.84-396.9 240 哎，
164 397.14-397.56 180 前不久，
165 397.74-400.02 180 小红书不是有个员工向港交所举报，
166 400.2-401.16 530 为什么那个是有用的？
167 401.69-405.47 120 因为他举报的问题是公司 v i e 结构的实质性问题，
168 405.59-406.67 390 它不是劳资纠纷，
169 407.06-408.08 120 这个我们就不展开了。
170 408.2-410.0 360 有兴趣我们可以单独开一个视频来讲，
171 410.36-414.88 180 所以我们一层层拆解完所有这些举报渠道的真实作用。
172 415.06-416.02 180 答案就很明显了。
173 416.2-417.82 240 本次新某股份的这个事件，
174 418.06-419.02 580 企业最终道歉，
175 419.6-420.86 240 出台新的补偿方案，
176 421.1-428.3 120 可以说绝大部分的维权结果是国内监管介入和国内公共舆论发酵的持续监督作用。
177 428.42-430.04 300 八月二十五号监管谈话，
178 430.34-431.84 180 二十七号他就公开道歉了。
179 432.02-433.1 180 我其实理解啊，
180 433.28-434.72 120 作为国内网友看这个事儿，
181 434.84-435.98 300 如果是企业不作为，
182 436.28-438.14 300 通过学生发挥聪明才智，
183 438.44-439.16 180 另辟蹊径，
184 439.34-440.72 240 找了海外维权的通道，
185 440.96-442.88 120 最后逼黑型企业低头了，
186 443.0-445.23 180 有一种大仇得报的爽感，
187 445.41-445.59 119 对吧？
188 445.709-447.39 390 但客观现实不是这样，
189 447.78-450.12 420 所有的海外举报不能说毫无作用，
190 450.54-452.37 300 只能说是衣脚微脏。
191 452.67-455.37 300 网络上盛行的说什么告阳壮更有用啊，
192 455.67-456.51 120 西药更有用啊，
193 456.63-459.27 480 这种说法纯粹是误导大众的谣言。
194 459.75-461.31 180 如果你以后遇到类似的事件，
195 461.49-465.69 410 记得首选国内监管不要寄希望于什么欧盟维权，
196 466.1-469.73 180 你哪怕找我替你发声都比你找欧盟要有用啊。
197 469.91-471.16 120 当然视频开头，
198 471.28-474.22 180 我之所以说有的网友眼神清澈愚蠢，
199 474.4-478.3 530 是因为你要知道欧盟一系列的供应链人权法案，
200 478.83-480.93 400 从来不是为了真正的维护人权。
201 481.33-484.75 180 你如果相信他是维护人权的那你就太清澈愚蠢了。
202 484.93-485.35 240 本质上，
203 485.59-489.85 180 这些都是欧美国家构筑的贸易壁垒和行业话语权的工具，
204 490.03-493.81 550 它是用来限制打压中国优势产业发展的手段。
205 494.36-495.56 240 他要制裁你的时候，
206 495.8-497.3 180 并不需要证据好吗？
207 497.48-500.12 120 他真的需要你的供应链帮他降成本的时候，
208 500.24-500.96 120 你有证据，
209 501.08-502.22 180 他也可以熟视无睹。
210 502.4-504.62 120 最典型的例子不就是新疆棉事件嘛，
211 504.74-508.16 240 当年的欧美凭借一篇没有根据的所谓学者文章，
212 508.4-509.9 480 就肆意的发起制裁，
213 510.38-513.14 410 抹黑中国打压整个中国的棉花产业，
214 513.55-516.25 300 导致无数企业和普通工人的利益受损。
215 516.55-518.29 180 如今我们某些同学的举报，
216 518.47-518.65 60 对吧？
217 518.71-520.27 240 你说你没有用也就算了，
218 520.51-524.08 120 万一被某些别有用心的政治势力加以利用，
219 524.2-526.18 300 变成另一个新疆棉事件的素材，
220 526.48-529.78 239 引发了针对整个中国汽车行业的打压和制裁，
221 530.019-534.35 240 到时候会有很多无辜的中国企业和中国工人的利益受损，
222 534.59-536.15 120 他们的工作就不是工作嘛。
223 536.27-538.13 420 这真的是我们想看到的吗？
224 538.55-542.81 340 难怪现在有很多人不遗余力的在炒告羊状是更有用的，
225 543.15-545.07 120 因为他们是有这层目的的，
226 545.19-546.09 120 而说句不好听的，
227 546.21-547.87 340 如果真的就发生了这些。
228 548.21-552.44 340 那么当初这几个举报的同学可以说你们以后再也找不到工作了。
229 552.78-554.52 120 因为没有哪个企业会要你们？
230 554.64-557.1 360 所以这个事件值得三方来反思。
231 557.46-560.64 380 从企业角度应该反思自己的合规问题和经营决策。
232 561.02-562.94 390 这个相信监管已经找过你们了，
233 563.33-565.07 240 从监管角度应该反思，
234 565.31-566.93 360 为什么劳动法维权困难，
235 567.29-568.97 420 对企业也没有额外的惩罚，
236 569.39-571.61 370 导致很多企业是有恃无恐的。
237 571.98-573.42 240 而从涉事员工来讲，
238 573.66-577.39 180 也应该反思什么才是最有效的维权方式，
239 577.57-580.03 460 不要去做轻者痛仇者快的事，
240 580.49-582.53 310 只有整个行业发展壮大了，
241 582.84-585.78 300 你才可能有更多更好的职业发展机会。
242 586.08-587.22 620 而作为网友来说，
243 587.84-592.49 320 先问是不是再问为什么看清楚事实到底是怎样的，
244 592.81-595.03 480 少去跟风喊什么西药更有效，
245 595.51-597.37 430 吃瓜也理性一点不好吗？
246 597.8-598.28 180 预约直播，
247 598.46-599.82 咱们直播间接着聊。