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dev.devv.cc/mp3/107名应届生扳倒上市公司，此时意义重大！_%23商业认知%20%23复杂经济学%20%23生活中的博弈思维.mp3
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1 0.27-2.73 420 二零二六年八月发生了一件事儿，
2 3.15-8.25 780 我觉得有一天他会像中国开始五天工作制一样的会载入实车，
3 9.03-10.53 420 我认为他会被牢记住很多年，
4 10.95-11.67 120 改变那个时代，
5 11.79-12.63 120 带来一个新的时代。
6 12.75-14.25 840 但是不是你以为的那个理由，
7 15.09-16.83 840 一家年利润十六亿上市公司，
8 17.67-19.41 540 他的博弈对方是一百零七位。
9 19.95-22.47 420 刚工作一个月的应届毕业生博弈了二十天。
10 22.89-24.15 480 公司公开之前，
11 24.63-26.49 300 人力资源总监停止补偿，
12 26.79-28.95 300 从半个月工资提到最高九个月。
13 29.25-31.18 420 很多人说这是打工人的一次胜利，
14 31.6-37.48 540 我不这么看我认为更大的意思是一套用了三十年的玩法开始失效了。
15 38.02-38.32 180 对的，
16 38.5-39.82 600 先说清楚那套玩法，
17 40.42-41.26 780 一对一的约谈，
18 42.04-42.64 600 个个击破，
19 43.24-46.96 660 让每个人在信息真空里独自面对最坏的假设，
20 47.62-50.62 540 并且以为别人都签了非常熟悉的环境。
21 51.16-53.14 780 很多人经历过底牌是什么？
22 53.92-54.88 300 工作不满六个月，
23 55.18-56.62 300 法定补偿半个月工资，
24 56.92-59.14 360 打官司仲裁一审、
25 59.5-61.2 640 二审一年起步。
26 61.84-65.21 720 而这一年里的社保一交应届生三个字没了，
27 65.93-69.6 480 国考省考央国起校招门全关。
28 70.08-72.14 560 最标准答案是拧赢了官司，
29 72.7-73.66 290 但你还是亏的，
30 73.95-74.52 430 我就亏大了。
31 74.95-75.73 120 我要特别说一句，
32 75.85-77.17 550 设计这套算法的人不蠢。
33 77.72-79.58 530 中国企业家 h r 没有蠢的。
34 80.11-81.43 400 在过去三线环境里，
35 81.83-83.09 390 这道算法很聪明，
36 83.48-84.11 730 他算的很准，
37 84.84-86.22 350 更重要是他真的管用。
38 86.57-88.25 300 四百四十个应届毕业生里边，
39 88.55-90.89 660 最后有近三百人签了字，
40 91.55-93.65 430 七成的人被这一招拿下了。
41 94.08-96.51 520 那为什么剩下一百零七个人没有被拿下？
42 97.03-97.21 120 不是，
43 97.33-97.99 360 因为他更勇敢，
44 98.35-100.64 220 因为他们知道的东西不一样的。
45 100.86-102.839 301 他们掌握的信息不一样了。
46 103.14-107.38 240 他们知道星宇科技给奔驰宝马大众做车灯。
47 107.62-110.98 310 他们知道欧盟有供应链径职调查这件事儿，
48 111.29-114.0 310 知道整车厂的合规部门会看邮件。
49 114.31-114.67 180 他们知道，
50 114.85-119.5 410 星宇科技七月二十九刚刚向港交所递交了上市的申请。
51 119.91-122.25 360 他们知道交易所有投诉入口，
52 122.61-123.69 420 他们能读招股书，
53 124.11-126.03 180 能写英文邮件停一下。
54 126.21-128.25 420 在过去三十年的劳资博弈里，
55 128.67-131.67 960 企业对员工最大的优势从来不是钱，
56 132.63-133.89 420 是规则知识。
57 134.31-137.07 300 员工不知道游戏怎么玩的企业知道。
58 137.37-139.47 600 但现在这一代人知道，
59 140.07-141.39 120 他们做的是说穿了，
60 141.51-145.35 360 只有一句没有在对方设定的棋盘上下棋。
61 145.71-146.25 420 同一件事，
62 146.67-152.56 420 他们送进了另外两套系统客户的 e s 及合规审核和港交所的上市问询。
63 152.98-155.02 360 于是同一个事实出现了三个价格。
64 155.38-156.58 420 在劳动法框架里，
65 157.0-158.56 420 公司的敞口是一百多万，
66 158.98-159.82 240 可以写进预算。
67 160.06-161.5 600 在客户合规框架里，
68 162.1-164.32 300 是供应商的资质审计问题。
69 164.62-166.96 600 新项目询价在上市的框架里，
70 167.56-169.06 120 是招股数的合规层数。
71 169.18-171.76 420 被质疑最关键的一点最反直觉。
72 172.18-174.58 540 他们打的不是一家公司最痛的地方，
73 175.12-176.74 180 是他算不出来的地方。
74 176.92-178.0 900 审计问询要多久？
75 178.9-181.79 660 客户会不会在停询价上市会不会被拖？
76 182.45-184.31 360 没有一个数字能填进预算表，
77 184.67-186.17 300 一个可以精算的巨额损失，
78 186.47-187.43 420 企业是能接受的，
79 187.85-191.27 600 但一个算不出来中等损失企业就不能接受了。
80 191.87-193.01 540 因为前者可以定价，
81 193.55-195.53 120 后者只能规避更深的一层。
82 195.65-197.69 120 时决生是一次性搏，
83 197.81-200.03 120 一方这辈子只当一次，
84 200.15-202.49 180 应届生公司是重复搏，
85 202.67-204.23 600 一方明年还在这里。
86 204.83-206.15 420 这个不对称本来无解，
87 206.57-208.55 300 可奔驰宝马港交所是什么？
88 208.85-211.56 240 是比这家公是更长期的重复博弈方。
89 211.8-214.92 720 所以毕业生没有把自己变成重复博弈方，
90 215.64-218.1 300 他们把自己挂在了重复博弈方身上，
91 218.4-221.34 360 这是一个非常有智慧的博弈策略。
92 221.7-222.78 360 这个结构上的变化，
93 223.14-224.16 60 现在说为什么？
94 224.22-225.3 180 我认为它是个转折点？
95 225.48-226.2 180 因为有三件事，
96 226.38-226.86 540 回不去了。
97 227.4-227.64 600 第一，
98 228.24-229.8 420 信息优势的反转是永久的，
99 230.22-231.18 360 企业可以改做法，
100 231.54-233.28 600 回头再加条款更谨慎。
101 233.88-237.6 420 但他没有办法让这些知识从这一代人的脑子里消失了。
102 238.02-238.2 420 第二，
103 238.62-240.43 540 掩饰本身不可逆，
104 240.97-242.41 360 这条路一旦被公开走通，
105 242.77-244.93 180 就进入了往后每一个毕业生的工具箱，
106 245.11-247.09 720 实际上也进入了每一个打工人。
107 247.81-248.41 540 每一个白领。
108 248.95-250.87 720 无论你在职业的那个阶段，
109 251.59-254.47 180 都进入了你的工具箱企业再也回不到对方，
110 254.65-257.05 600 根本不知道有这一手的那个世界。
111 257.65-257.83 780 第三，
112 258.61-260.95 180 也是最大的一条廉价违约的红利，
113 261.13-262.63 420 正在被一项一项的关掉，
114 263.05-264.61 420 这种红利越来越少了。
115 265.03-265.69 120 过去三十年，
116 265.81-269.11 180 中国企业有相当一部分利润来自于那种低成本的违约，
117 269.29-269.71 610 对环境、
118 270.32-270.98 180 对供应商、
119 271.16-272.9 120 对员工环保关掉了。
120 273.02-277.1 360 第一项现在供应链合规和资本市场正在关第三项，
121 277.46-278.6 420 这不是道德进步，
122 279.02-281.9 300 是要素价格的回归。
123 282.2-284.12 120 而且这不是中国独有的方向。
124 284.24-285.08 240 就在今年三月，
125 285.32-287.3 420 韩国实施了新的工会法修正案，
126 287.72-290.9 600 核心内容是即使没有直接签劳动合同，
127 291.5-294.5 300 只要实质性的支配决定劳动条件，
128 294.8-296.54 60 你就是使用者反应过来。
129 296.6-297.02 300 就一句话，
130 297.32-300.33 240 真正的雇主在上游那一百零七个学生，
131 300.57-302.19 420 在一个没有这条法律的地方，
132 302.61-304.77 240 自己把这个原则实践了一遍。
133 305.01-307.89 120 现在收回那三百三十三个签字的人，
134 308.01-309.69 180 到今天一分钱补偿也没有。
135 309.87-311.97 600 我们通常会把这当成一个悲伤的主角。
136 312.57-313.59 420 但我想换一个说法，
137 314.01-315.99 720 同一年同一家公司同批学历，
138 316.71-318.21 960 三百三十个人走了旧路，
139 319.17-320.49 420 一百零七个人走了新路，
140 320.91-322.35 120 这条分界线正好穿过。
141 322.47-323.01 300 同一届人，
142 323.31-324.33 720 我们看着他在移动。
143 325.05-328.17 480 所以为什么要向这一百零七个毕业生致敬？
144 328.65-329.55 430 不是因为他们赢了，
145 329.98-330.16 60 他们。
146 330.22-330.4 120 其实，
147 330.52-332.08 240 个人赢得有限违法调岗，
148 332.32-332.92 360 没有被认定，
149 333.28-334.78 660 没有一个人恢复劳动关系。
150 335.44-337.42 420 应届生的身份谁也没还回来。
151 337.84-338.26 120 要致敬，
152 338.38-340.78 360 是因为他们付出的是演饰的成本，
153 341.14-343.24 360 而收益归所有人共享，
154 343.6-345.46 180 代价是他们个人承担的。
155 345.64-346.66 480 但那条路之后，
156 347.14-348.82 420 每个毕业生都可以免费的用，
157 349.24-351.1 720 这是公共品少数人付账，
158 351.82-353.38 180 全体收益最后一段。
159 353.56-354.64 300 我想对做企业的人说，
160 354.94-365.09 240 也包括那些企业的 h r 这家公司能通过 a t f 幺六九四九能被奔驰按微米级审核，
161 365.33-367.13 300 它的技术能力是世界级的。
162 367.43-371.93 300 可星宇科技它处理一百零七个毕业生用的是最土的办法。
163 372.23-374.33 120 他星宇科技技术能力已经全球化了，
164 374.45-376.67 360 但制度能力还是个现成的级别，
165 377.03-379.01 360 这不是他一家的问题。
166 379.37-380.15 780 过去三十年，
167 380.93-384.29 120 中国的企业家最强的能力是在约束条件下，
168 384.41-385.43 360 把成本压到极致。
169 385.79-389.09 300 接下三线要的能力是判断自己身处哪一套约束条件。
170 389.39-390.3 240 前者是执行力，
171 390.54-391.2 300 后者是认知。
172 391.5-392.82 120 那套让自己赢了三十年，
173 392.94-394.2 240 打法会越来越不灵了。
174 394.44-395.52 60 不是因为有人变坏了，
175 395.58-396.78 240 是因为棋盘变大了，
176 397.02-399.24 180 而你还在用旧的地图。
177 399.42-402.48 420 所以今天真正需要身为的不是那一百零七个年轻人，
178 402.9-408.78 180 是这些做企业的人是那些给老板建议的 h r 这种新思维的认知框架。
179 408.96-412.2 240 我写在我的身为不确定时代的决策博弈这本书里，
180 412.44-414.48 360 而怎么把不弈定眼光用在自己身上，
181 414.84-415.26 660 谈薪水、
182 415.92-416.22 360 跳槽、
183 416.58-416.76 360 离职、
184 417.12-420.25 300 合伙拆解一个你自己觉得不对劲局面。
185 420.55-422.65 360 我做了一门二十五讲的课，
186 423.01-425.29 180 生活中的博弈智慧就讲了这些道理。
187 425.47-427.51 360 现在正在先知书店和翻书上线。
188 427.87-429.79 240 针对新宇科技的事件，
189 430.03-433.45 420 我还会做一期直播专门讲为什么会发生这样的事情，
190 433.87-434.83 360 未来应该怎么走？
191 435.19-437.41 360 这期直播不仅针对毕业生，
192 437.77-440.41 180 实际上也针对在所有职业阶段的白领。
193 440.59-446.35 240 我更想触及的是那些企业家还在用老的脑筋做事的企业家以及内存 h r.
194 446.59-448.21 480 你们需要提升自己的游戏。
195 448.69-449.59 60 博弈论真正用词，
196 449.65-451.1 120 从来不是教你怎么去计算，
197 451.22-451.76 300 让你怎么赢。
198 452.06-453.08 120 而像你坐下之前，
199 453.2-454.16 60 先看清这张桌子，
200 454.22-455.48 180 有几个边我是王络，
201 455.66-456.44 我们在课堂里见。