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1 0.21-5.37 240 央视权威力挺德系巨头下场最硬核的零零后整顿职场爽门。
2 5.61-7.35 180 在二零二六年诞生了。
3 7.53-10.05 180 最近呢有一家国内的汽车制造龙头企业，
4 10.23-15.39 240 因为羞辱劝退了上百号应届生反手被人兵分三路给冲了一路，
5 15.63-17.25 240 把诉状递到了港交所，
6 17.49-19.53 240 一路投到欧盟供应链合规渠道，
7 19.77-22.65 180 一路送到了奔驰宝马大众的举报系统。
8 22.83-26.73 240 最后呢把一家常州企业二次冲击港股上市的计划，
9 26.97-28.41 120 硬生生的给卡住了，
10 28.53-29.67 180 这是有多大的仇啊，
11 29.85-30.99 300 让最手无寸铁，
12 31.29-32.009 121 没有退路的，
13 32.13-32.49 300 应届生，
14 32.79-35.31 180 彻底的顾不上自己的生路也要豁出去。
15 35.49-37.35 300 在这个企业即将开香槟的时候，
16 37.65-38.85 120 反手掀了桌子呢。
17 38.97-39.81 120 事情呢是这样的，
18 39.93-42.81 300 学生们掀翻的这家公司叫星宇股份，
19 43.11-43.53 120 主营业务，
20 43.65-44.97 240 包揽了从德系龙头、
21 45.21-45.75 120 奔驰宝马，
22 45.87-47.43 120 到国产新能源头牌的，
23 47.55-50.55 120 几乎所有的车灯是营收一百五十多亿的车灯。
24 50.67-51.21 180 行业老大。
25 51.39-51.99 180 一个月前呢，
26 52.17-53.61 240 这家公司啊财大气粗，
27 53.85-56.37 120 一口气的招了四百四十名应届硕士，
28 56.49-59.73 310 而且呢全部都是研发岗技术岗招进来的高材生，
29 60.04-64.78 180 结果呢招进来就让他们干实薪二十多块钱的工厂拧螺丝的活，
30 64.96-65.8 180 而且还是真的拧。
31 65.98-68.32 180 据说呢有学生一天打了五六千个螺丝，
32 68.5-70.18 180 这拇指都腾了半个月的时间。
33 70.36-70.84 240 一个月之后，
34 71.08-73.96 240 h r 呢才告诉他们真相转不回技术岗了。
35 74.2-76.12 300 接下来呢就是冰冷的二选一，
36 76.42-76.96 360 要么就离职，
37 77.32-79.12 420 要么就继续的拧螺丝一句，
38 79.54-80.92 480 谁砸星宇的饭碗，
39 81.4-83.5 120 星宇就砸谁的饭碗的标语啊，
40 83.62-85.54 180 就堂而皇之的挂在大堂上，
41 85.72-86.56 240 把吃干抹净，
42 86.8-89.98 180 还威胁闹事的筹的嘴脸呢是摆在了明面上，
43 90.16-93.16 180 这难道是最佳雇主的单位干得出来的事儿吗？
44 93.34-96.7 300 这背后呢其实藏着一本精算到骨子里的烂账。
45 97.0-97.96 360 第一笔就是薅税。
46 98.32-99.88 120 星宇呢是高薪技术企业，
47 100.0-102.1 120 享受百分之十五的企业所得税的优惠。
48 102.22-103.18 240 一年能够省上亿，
49 103.42-105.22 180 可是这个资质呢有一条硬杠岗，
50 105.4-107.92 360 就是研发人员的占比呢不得低于百分之十。
51 108.28-110.5 240 一家挤满流水线工人的车登场，
52 110.74-112.24 180 哪来那么多的研发人员呢？
53 112.42-114.16 300 答案就是在秋招的时候呢，
54 114.46-116.8 180 批量的招硕士统一的挂研发岗，
55 116.98-122.09 120 然后把技术做高硕士一挂研发岗百分之十硬杠杠就这样过了高薪的资质，
56 122.21-124.85 180 一拿到手这一年省上上亿的税就稳了，
57 125.03-126.05 120 等资质到手了。
58 126.17-126.83 120 数据报完了，
59 126.95-129.89 180 这批人他就成了没有用的指标送走，
60 130.07-130.85 270 那是最划算的。
61 131.12-131.27 60 第二，
62 131.33-134.09 180 笔省赔偿正式裁员呢要赔 n 加一。
63 134.27-136.31 180 可是如果你签了个人原因，
64 136.49-137.03 300 主动离职，
65 137.33-139.01 120 半个月的工资就能够把你打发了，
66 139.13-140.57 240 而且还不计入裁员率，
67 140.81-142.37 180 最后也是最关键的。
68 142.55-148.43 180 在行业进入红海竞争和 i p o 关键时刻批量劝退几百个校招技术人才，
69 148.61-150.89 300 可以节省大量社保公积金成本。
70 151.19-153.11 240 美化财务报表从头到尾，
71 153.35-154.97 180 大家看看这哪里是招人呢？
72 155.15-157.79 240 这就是把这个四百多个寒窗苦读的毕业生，
73 158.03-160.97 180 当成了用完就扔的一次性的耗材呀。
74 161.15-163.849 301 星宇的一线员工呢大多是低学历的劳动者，
75 164.15-166.91 240 老一辈被服从安排训了几十年，
76 167.15-168.59 300 早就习惯了忍气吞声。
77 168.89-172.49 120 星宇呢他就是赌这群刚刚踏出校门的学生娃娃，
78 172.61-174.35 120 也会像厂里的老员工一样，
79 174.47-177.23 240 怕留下劳动纠纷污点而沉默。
80 177.47-178.73 120 可是新宇算错了一件事儿，
81 178.85-181.79 240 被逼走的这批人里有一百零七个年轻人，
82 182.03-183.23 180 他决定不再沉默了。
83 183.41-184.67 180 从走出公司的那一刻，
84 184.85-185.93 240 他们就自发建了群，
85 186.17-188.51 120 有人几个小时就把投诉渠道给摸清了。
86 188.63-190.73 430 有人呢分工把证据翻译成了英文，
87 191.16-194.22 240 把一百多页的聊天记录 h r 的录音整理成册，
88 194.46-197.6 240 然后兵分三路递送材料进行维权。
89 197.84-198.92 240 第一路地港交所，
90 199.16-201.02 300 他们专门挑了一个要命的时间点。
91 201.32-206.9 240 星宇七月二十九号刚二次地表港交所正卡在港交所临训的关键时刻，
92 207.14-210.32 120 这群学生娃呢就把英文投诉材料递进上市，
93 210.44-214.4 120 科精准命中了港交所 e s g 劳工合规的硬指标。
94 214.52-216.62 120 接下来每一轮问询都拖卖了。
95 216.74-217.94 180 星宇上市的审核节奏，
96 218.12-219.32 240 按照上市估值折算，
97 219.56-222.5 180 光这一项啊可能就是几十亿的市值政法。
98 222.68-225.86 120 第二路投诉到欧盟星宇在塞尔维亚是有工厂的，
99 225.98-228.92 180 而欧盟对劳工权益的审查是急眼的。
100 229.1-231.26 180 学生们援引欧盟相关的法规条款，
101 231.44-232.52 240 把投诉递了进去。
102 232.76-234.02 360 一旦欧盟启动调查，
103 234.38-236.36 120 星宇呢就可能会面临供应商资质，
104 236.48-237.26 360 被重新审核，
105 237.62-240.02 240 直接威胁他的欧洲市场准数。
106 240.26-240.5 60 第三，
107 240.56-249.86 300 路送德系客户奔驰带着案件编号 w b 零零幺幺八六九回函星宇白纸黑字写着这批材料不符合奔驰企业原则，
108 250.16-250.34 240 大众、
109 250.58-252.74 180 宝马奥迪全都在受理的路上。
110 252.92-255.5 180 这些德系巨头的供应链合规审查是急眼的。
111 255.68-258.93 119 一旦启动供应商审查影响的就不只是几笔订单，
112 259.049-260.61 240 而是长期合作的资格。
113 260.85-261.33 120 看懂了吗？
114 261.45-262.89 180 你掐我应届毕业生的身份，
115 263.07-264.39 120 我就掐你港股上市卡，
116 264.51-265.89 120 你欧洲市场准入卡，
117 266.01-267.6 300 你的德系客户订单。
118 267.9-269.64 360 这群学生的反击有理、
119 270.0-270.84 300 有利有节，
120 271.14-273.0 180 每条投诉呢都踩在规则上，
121 273.18-274.62 180 全是公开的制度通道，
122 274.8-275.28 180 不闹事儿，
123 275.46-275.82 180 不网报，
124 276.0-277.92 180 也不找常州当地的麻烦，
125 278.1-279.36 240 而是打折打七寸，
126 279.6-282.0 180 用全球化的视野做降维打击。
127 282.18-282.9 360 八月二十七日，
128 283.26-286.08 180 星宇股份发布致歉信社部门做了处理，
129 286.26-287.82 120 补偿方案也摆出来了。
130 287.94-288.66 300 从程序上讲，
131 288.96-289.92 120 该有的都有了。
132 290.04-291.72 180 但央视评论一针见血，
133 291.9-294.24 300 这件事真的轻飘飘接过去就完了吗？
134 294.54-297.96 300 道歉和补偿弥补不了对应届生造成的损失。
135 298.26-300.18 480 这批应届生放弃其他 offer,
136 300.66-301.74 240 选择星语入职，
137 301.98-304.56 300 一个月被辞退错过的校招窗口期，
138 304.86-305.82 180 再也回不来了，
139 306.0-309.72 300 错过了最佳求职际应届生身份在社招中贬值，
140 310.02-312.78 240 这些损失岂是几个月补贴能填平的？
141 313.02-313.38 120 说白了，
142 313.5-315.6 180 他们呢也根本就不是什么刺儿头。
143 315.78-318.06 240 他们是中国企业未来最需要的那种人，
144 318.3-319.2 240 有全球视野，
145 319.44-320.16 300 懂国际规则，
146 320.46-322.32 300 会用工具维权的人才。
147 322.62-324.84 180 今年中国企业的跨国业务是越来越多，
148 325.02-327.37 180 这是企业内部事务的老说辞啊，
149 327.55-329.41 240 早就已经不能够成为借口了。
150 329.65-331.03 240 有网友呢说了一句损话，
151 331.27-333.31 180 说还是西药见效快呀，
152 333.49-333.97 120 什么意思啊？
153 334.09-336.97 180 在国内维权走仲裁一拖就是一年半载，
154 337.15-340.75 360 可是直接递到欧盟递到奔驰这一季西药下去。
155 341.11-345.79 300 星宇呢很快就道歉发补贴人力总监停职快的吓人呢，
156 346.09-347.95 180 星宇的病根他到底在哪儿呢？
157 348.13-351.01 120 我们先来看一看他这一路是怎么走过来的。
158 351.13-354.49 420 一家从九十年代做拖拉机车灯起家的小厂，
159 354.91-356.59 240 兢兢业业的造了三十多年，
160 356.83-360.19 240 终于干成了国内第一全球第七的车灯龙头，
161 360.43-360.97 120 没有幸苦，
162 361.09-361.57 240 没有实力，
163 361.81-362.77 180 肯定是不可能的。
164 362.95-364.27 360 可是创始人有没有想过，
165 364.63-367.39 120 除了这些星宇这一路还靠了什么呢？
166 367.51-369.73 240 靠的是中国汽车腾飞的时代红利。
167 369.97-372.67 180 靠的是创始人周小平个人的强势和魄力，
168 372.85-374.53 120 更是那套从创业起，
169 374.65-376.45 240 就氪尽骨子里的生存法则。
170 376.69-377.71 360 根据各方面爆料，
171 378.07-380.47 180 星宇去年一年裁了快三千人，
172 380.65-381.55 240 降幅近三成，
173 381.79-383.47 240 但外包用工暴涨三倍，
174 383.71-385.75 360 还给员工大规模变相降薪。
175 386.11-386.95 300 为了降低成本，
176 387.25-388.03 240 想尽了办法，
177 388.27-389.95 240 连中年骨干跑了不少。
178 390.19-391.21 300 还有前员工表示，
179 391.51-392.59 300 嘴上喊加文化，
180 392.89-398.23 240 拿最佳雇主实际内部喜欢搞举报连养的绿植叶子黄了也要罚款。
181 398.47-399.91 300 塞尔维亚工厂更双标，
182 400.21-401.29 300 老外准点下班，
183 401.59-403.27 240 中方员工往死里加班，
184 403.51-404.77 280 谁砸星宇的饭碗，
185 405.05-406.28 180 星宇就砸谁的饭碗。
186 406.46-408.8 180 这话呢他绝对不是挂在墙上的空口号，
187 408.98-411.56 180 是星宇从上到下的形式规矩，
188 411.74-412.94 120 谁敢动我的利益，
189 413.06-414.74 300 我就让你在行业里混不下去。
190 415.04-417.5 240 可是这套砸饭碗的逻辑砸来砸去，
191 417.74-419.72 120 他把应届生的饭碗也砸了，
192 419.84-420.32 300 这一砸，
193 420.62-422.78 120 他就碰了全社会的红线的。
194 422.9-423.2 120 为什么？
195 423.32-423.92 240 因为应届生，
196 424.16-426.5 120 他从来都不是一个简单的新人身份。
197 426.62-429.38 180 他是国家花了二十多年培养出来的人力资源，
198 429.56-430.34 240 是教育系统。
199 430.58-433.88 360 十年寒窗的产出也是一个社会最有进取心、
200 434.24-436.82 180 最有创造力最有可能性的那一批人。
201 437.0-437.54 180 正因为这样，
202 437.72-442.4 180 国家呢才想尽办法保护应届生出入职场那份三方协议，
203 442.58-448.34 300 他就是专门给应届生上的一道就业保险国家年年把稳就业保就业当硬指标。
204 448.64-450.5 180 可是星宇呢一边用三方协议，
205 450.68-452.6 300 把学生的应届生的身份锁死，
206 452.9-454.58 300 一边入职一个月就感人。
207 454.88-456.56 120 他不是不知道应届生的分量，
208 456.68-457.94 350 他是根本就不在乎。
209 458.29-461.35 120 未来任何一家企业要想维持新鲜的研发血液，
210 461.47-461.95 180 靠什么呀？
211 462.13-462.55 240 靠钱吗？
212 462.79-463.51 300 靠的是文化，
213 463.81-464.29 240 是尊重，
214 464.53-465.25 180 是让年轻人，
215 465.43-467.89 300 他愿意把青春压在你身上的底气。
216 468.19-471.43 300 而星宇恰恰把这份底气亲手砸了。
217 471.73-472.99 120 当年轻人越来越懂，
218 473.11-473.29 300 规则，
219 473.59-474.91 240 越来越有全球视业，
220 475.15-477.01 180 谁还在用谁砸我的饭碗，
221 477.19-479.71 180 我就砸谁的饭碗的那套江湖逻辑待人，
222 479.89-481.21 300 谁就注定被淘汰。
223 481.51-481.69 180 星宇。
224 481.87-484.09 240 这次他不是输给了几个应届生，
225 484.33-489.14 500 他是输给了他自己的那套落后于时代的逻辑小说商业执行理性，
226 489.64-490.15 更懂人性。