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1 0.15-1.59 120 经营股份财应届生这件事，
2 1.71-2.73 360 网上已经骂翻天了。
3 3.09-5.07 600 但是我今天不想骂企业，
4 5.67-6.99 240 因为骂一家企业太容易了。
5 7.23-8.49 660 但是骂完之后呢，
6 9.15-10.65 360 下家企业照样这么干。
7 11.01-14.13 840 真正的问题藏在所有人都没有敢说透的地方。
8 14.97-15.75 540 先看一个数字，
9 16.29-17.01 240 官方通报说，
10 17.25-19.77 180 一百零七人解除劳动合同协商过程中，
11 19.95-20.55 120 方法简单、
12 20.67-20.85 240 商硬，
13 21.09-21.27 480 缺乏，
14 21.75-22.65 600 充分有效沟通。
15 23.25-24.87 480 但是代财经的调查里，
16 25.35-26.25 600 当事人说了一句话，
17 26.85-28.89 120 四百四十名校招生风波过后，
18 29.01-30.57 420 在岗的不超过一百六十人。
19 30.99-36.39 360 人社局自己也解释了这一百零七人只是调岗协调阶段协商离职的，
20 36.75-39.87 480 之前走的之后走的都不算一批频。
21 40.35-40.89 120 官方通报，
22 41.01-41.97 240 每一句话都是事实，
23 42.21-45.87 300 但加在一起就把一件可能涉及近三百人的群体性事件，
24 46.17-48.51 780 缩小成了一百零七人的沟通方式不当，
25 49.29-50.61 180 这不是在撒谎，
26 50.79-51.69 1020 这叫做口径。
27 52.71-55.47 180 但我今天真正想说的不是先语，
28 55.65-56.55 600 也不是人社局。
29 57.15-57.75 660 我想说的是，
30 58.41-64.61 830 为什么一家企业敢在大批量招四百四十个应届生八月份就敢直接批量劝退了。
31 65.44-70.49 920 但是我们的这套题系从底层就不追求岗位的稳定性。
32 71.41-72.55 860 你入职签的是什么？
33 73.41-76.07 240 固定期限劳动合同三年五年合同到期，
34 76.31-78.58 650 企业可以不续签给你就完事儿了。
35 79.23-80.43 330 实习期有国外也有，
36 80.76-81.3 180 但德国、
37 81.48-83.28 390 韩国这些国家一入之签的是什么？
38 83.67-84.99 750 无固定期限合同，
39 85.74-86.16 650 什么意思？
40 86.81-89.39 450 招聘这个动作本身就是一份长期承诺，
41 89.84-91.1 120 企在决定招你的时候，
42 91.22-93.5 400 就必须把未来业务下行的风险算进去，
43 93.9-94.14 60 招了，
44 94.2-95.59 580 你就不能随便踩你。
45 96.17-98.09 240 而我们这边呢业务扩张了，
46 98.33-98.87 260 大口之肉，
47 99.13-100.49 180 大批量招人又不行了，
48 100.67-101.75 630 n 加一一拍两算，
49 102.38-102.92 180 招之即来，
50 103.1-103.58 910 挥之之群，
51 104.49-105.99 120 说好听点叫用功灵活，
52 106.11-107.91 830 说直白点叫用完机器，
53 108.74-110.48 290 这不是某一家企业的道德问题，
54 110.77-112.63 340 这是整个制度给企业的激励。
55 112.97-113.57 860 就是这样的。
56 114.43-116.3 710 有人说企业不是给补偿了吗？
57 117.01-118.27 290 进你最后给了三个月补贴，
58 118.56-119.82 120 十月底还是找不到工作，
59 119.94-120.9 320 再给六个月工资，
60 121.22-121.88 1290 这还不够啊。
61 123.17-123.95 610 我问你一个问题，
62 124.56-126.0 240 一个刚毕业的大学生入职，
63 126.24-128.28 650 一个月被裁他损失的到底是什么？
64 128.93-130.19 610 是那一个月的工资吗？
65 130.8-134.45 330 根本不是是应届生身份是秋招黄金窗口期，
66 134.78-137.54 530 是履历上一段入职一个月就离职的记录。
67 138.07-140.25 380 这些东西 n 加一能买回来吗？
68 140.63-141.95 830 半年工资能买回来吗？
69 142.78-144.27 520 我们的这套体系只算钱，
70 144.79-148.83 580 他认为劳动关系破裂给予笔钱就可以两清了。
71 149.41-153.11 550 但对应届生这种群体最大的损失根本不是钱，
72 153.66-155.04 910 是机会成本，
73 155.95-157.57 190 法律不保护机会成本。
74 157.76-160.79 290 所以企业就可以用一笔钱一笔可承受的钱，
75 161.08-165.44 1480 把自己商业预判失误的代价全部甩给最弱势的年轻人。
76 166.92-170.5 620 再说说人社局是在财经报道里有一个细节。
77 171.12-171.96 480 当事人张子说，
78 172.44-174.96 300 人社部门调查期间没有联系过我，
79 175.26-178.55 830 我认识的几十个同学也没有接到过调查电话。
80 179.38-180.76 180 这不是人社局在偷懒，
81 180.94-183.84 340 这是现实劳动监察就那么几个人，
82 184.18-186.57 540 几百个劳动者分散在各处联系方式，
83 187.11-187.65 180 在职档案，
84 187.83-188.73 410 全在企业手里，
85 189.14-190.76 239 你让行政机关绕过企业，
86 190.999-192.38 380 一个个去找学生谈话，
87 192.76-193.84 1520 这根本就不现实。
88 195.36-198.12 340 所以调查的主要信息来源就是企业提供的材料。
89 198.46-202.24 470 最后出的补偿方案也是人社局和企业坐下来协商出来的，
90 202.71-203.61 120 不是劳动者，
91 203.73-208.49 850 靠劳动法自己争取来的那真正倒兵星雨让步的究竟是什么呢？
92 209.34-218.46 180 是七月二十九日刚刚递交的港股 i p 申请是欧盟 f l r 供应链合规调查合规条例是宝满奔驰大众。
93 218.64-221.16 900 这些欧洲客户的禁止调查压力。
94 222.06-224.04 550 国内劳动法解决不了的问题，
95 224.59-227.11 540 海外资本市场和供应链规则帮你解决，
96 227.65-229.14 910 你说放不放弃吧。
97 230.05-232.78 580 而这种用完机器不是民营企业的专利。
98 233.36-236.55 460 最近刘翔和上海体育局的事本质上是同一个逻辑。
99 237.01-237.85 120 你还有价值的时候，
100 237.97-238.93 400 你是明星是招牌，
101 239.33-240.29 180 你不创造价值了，
102 240.47-241.37 390 摆在那浪费钱，
103 241.76-243.38 740 那就买断协商解约，
104 244.12-248.39 350 只算经济上不算一个人的职业生涯连续性民企也好，
105 248.74-249.4 360 事业单位也罢，
106 249.76-251.86 180 只要制度给了付出对价，
107 252.04-253.36 300 就可以切割关系的空间，
108 253.66-255.22 400 就一定会出现同样的行为。
109 255.62-256.88 60 这叫社达主义，
110 256.94-257.66 1060 不叫市场经济，
111 258.72-259.86 660 肯定有人要说了，
112 260.52-263.04 460 商业世界本来就是波动的。
113 263.5-265.42 180 如果招一个人就要绑定终身，
114 265.6-267.28 250 那企业干脆不敢招人了。
115 267.53-269.21 540 应届生连工作机会都没有了。
116 269.75-270.65 240 这个说法很有道理。
117 270.89-272.04 740 但他偷换了概念，
118 272.78-273.5 180 我从来没说，
119 273.68-274.4 180 不许企业裁员。
120 274.58-276.92 720 我说的是提高招聘的决策门槛。
121 277.64-279.8 340 及在大批量发 offer 的时候，
122 280.14-283.05 710 就要把未来业务下行的风险算进自己的成本里，
123 283.76-284.36 120 不能行情。
124 284.48-284.9 120 好的时候，
125 285.02-286.58 290 大口吃人才红利，
126 286.87-287.47 120 行情差了，
127 287.59-290.41 1020 就把代价甩给毫无议价权的年轻人，
128 291.43-293.83 120 你要么就别招那么多招了，
129 293.95-297.01 310 你就要为你的决策负责信誉这件事。
130 297.32-297.56 300 最后，
131 297.86-299.96 440 以企业之欠超额补偿收场，
132 300.4-301.84 570 看起来好像是个好结局。
133 302.41-305.36 120 但如果我们只停留在这家良心企业，
134 305.48-306.139 311 终于发现了，
135 306.45-309.6 900 那下一家下下降还会一模一样的重演。
136 310.5-313.1 450 真正该问的问题是一部劳动法，
137 313.55-315.94 430 他的真正效应到底在哪儿？
138 316.37-318.89 370 是帮企业在需要的时候灵活招人，
139 319.26-319.92 120 不需要的时候，
140 320.04-322.47 120 灵活裁员还是保护一个普通人，
141 322.59-325.23 390 在交出自己最宝贵的职业窗口期之后，
142 325.62-328.59 120 不被一笔轻易的钱打了这个问题，
143 328.71-330.75 值得我们每一个人好好想一想。