播放/下载地址:
dev.devv.cc/mp3/无心佬1710%2026-09-03_00-56-00.mp3
下载命令:
curl -O dev.devv.cc/mp3/无心佬1710%2026-09-03_00-56-00.mp3
1 0.31-1.21 180 星宇事件爆发之后，
2 1.39-2.95 120 网上大量评论的第一反应是，
3 3.07-4.87 120 同一句话发生了这么大事儿，
4 4.99-5.71 480 工会去哪儿了？
5 6.19-7.45 480 这个疑问其实非常自然。
6 7.93-8.95 300 因为按照制度设计，
7 9.25-10.09 240 企业批量裁员，
8 10.33-11.17 240 批量解决这种事，
9 11.41-12.37 480 工会应当介入，
10 12.85-14.17 480 应当代表职工提出意见。
11 14.65-16.63 240 一百多个应届生被集中劝退，
12 16.87-18.91 540 这是典型的集体劳资纠纷，
13 19.45-20.83 600 工会没有任何缺席的理由。
14 21.43-23.83 540 但大家等了很久没有等到工会的声音，
15 24.37-26.71 300 有人去查了星宇的工会架构，
16 27.01-29.35 1040 结果发现了一个让人哭笑不得的事实。
17 30.39-31.71 360 新誉股份的工会主席、
18 32.07-32.91 120 工会法定代表人，
19 33.03-35.85 840 恰恰就是这次执行劝退的人力资源总监。
20 36.69-38.49 600 一个人同时戴两顶帽子，
21 39.09-42.03 180 左手人力资源总监代表资方负责执行裁员、
22 42.21-44.37 300 调岗劝退右手工会主席。
23 44.67-48.99 720 法定代表全体职工应该出来维护员工的权益，
24 49.71-53.13 60 等于运动员兼任裁判员批量劝退的整个过程。
25 53.19-53.97 180 他既是执行者，
26 54.15-55.71 420 理论上又应该是监督者，
27 56.13-58.53 960 两个完全对立的角色集中在同一个人身上。
28 59.49-59.91 250 万有疑问，
29 60.16-60.76 180 工会去哪儿了？
30 60.94-62.08 560 当然就变得很荒诞，
31 62.64-63.66 390 工会他就在这儿，
32 64.05-65.07 1120 工会就是 h r.
33 66.19-67.75 240 很多人以为这是制度空白，
34 67.99-68.47 900 其实不是。
35 69.37-72.97 180 全国总工会出台的企业工会主席产生办法试行第六条，
36 73.15-73.93 920 记得明明白白。
37 74.85-75.99 240 企业行政负责人、
38 76.23-77.49 480 合伙人及其近亲属、
39 77.97-81.67 580 人力资源部门负责人不得作为本企业工会主席候选人。
40 82.25-82.73 240 也就是说，
41 82.97-84.83 400 权总早就预判了这种利益冲突。
42 85.23-88.05 920 名文禁指人力资源负责人担当工会主席，
43 88.97-89.75 240 道理非常朴素，
44 89.99-93.54 320 h r 的本质是代表资方做裁员绩效成本控制。
45 93.86-95.779 301 工会主席的本质是代表职工维权，
46 96.08-96.92 260 两者天然对立，
47 97.18-98.02 720 不能是同一个人。
48 98.74-99.77 280 条纹有肯定有，
49 100.05-100.83 60 但现实生活中，
50 100.89-102.15 730 这种坚韧还是发生了。
51 102.88-103.54 330 这说明什么？
52 103.87-104.62 330 不是没有规则，
53 104.95-105.94 120 是规则落地的，
54 106.06-107.14 810 监督环节缺位了，
55 107.95-109.15 280 条文写在文件里。
56 109.43-111.05 120 但企业实际选举的时候，
57 111.17-113.16 120 有没有人核查选出来之后，
58 113.28-117.15 1100 有没有人监督这些配套的执行细节没有跟上。
59 118.25-118.73 120 说到这里啊，
60 118.85-120.35 720 很多人会觉得问题找到了，
61 121.07-122.51 600 就是 h r 违规兼任，
62 123.11-123.71 330 把它换掉，
63 124.04-124.88 120 选一个普通员工，
64 125.0-126.38 980 当公会主席不就解决了吗？
65 127.36-128.56 940 其实远没有这么简单。
66 129.5-130.28 520 你往深层想一想，
67 130.8-133.88 290 这家企业里不管选谁当工会主席这个人，
68 134.17-135.22 380 他是不是企业的员工，
69 135.6-136.14 60 他的工资、
70 136.2-136.44 300 水法、
71 136.74-136.98 570 绩效，
72 137.55-138.63 120 谁考核岗位，
73 138.75-140.54 180 谁决定能不能继续留在公司，
74 140.72-141.26 610 实月出来算。
75 141.87-146.39 560 答案全部是企业管理层公会法第四十二条写的清清楚楚。
76 146.95-149.83 240 企业基层工会的专职工作人员工资、
77 150.07-153.01 990 奖金补贴全部由所在企业支付。
78 154.0-155.26 370 工会本身不开工资，
79 155.63-157.549 461 工会主席的生计站在老板的手里。
80 158.01-158.79 450 那你想想看，
81 159.24-160.32 180 换一个普通工程师，
82 160.5-161.94 380 普通一线员工来当工会主席，
83 162.32-163.7 120 当企业要批量财员的时候，
84 163.82-164.9 390 他敢站出来硬钢吗？
85 165.29-166.61 180 他站出来企业可以调岗，
86 166.79-167.69 120 可以降绩效，
87 167.81-168.29 390 可以变化，
88 168.68-170.03 330 这是可以找理由让他待不下去。
89 170.36-170.78 60 他要养家，
90 170.84-171.26 120 要还房贷，
91 171.38-171.8 550 孩子要上学，
92 172.35-173.61 370 人都是趋利避害的，
93 173.98-175.06 240 不是这个人品德不好，
94 175.3-179.45 810 是他的生存条件决定了他很难真正去对抗给他发工资的。
95 180.26-183.86 900 所以问题的根子不是 h r 兼任这一个人事违规，
96 184.76-186.08 300 就算纠正了人事任命。
97 186.38-187.76 180 如果经济依附关系，
98 187.94-189.56 240 这个底层条件不变换，
99 189.8-191.66 1320 任何人上来结果其实都差不多。
100 192.98-193.94 360 我们看看韩国的情况，
101 194.3-195.86 180 不是说人家的制度有多好，
102 196.04-198.02 960 只是看一个客观的制度差异。
103 198.98-203.24 180 韩国劳动组合法关于专职工会干部的薪酬不是简单的禁止，
104 203.42-204.8 180 或者是允许他的结构呢，
105 204.98-205.46 1020 是这样的，
106 206.48-208.04 420 法律的政策方向写的很明白。
107 208.46-212.49 420 劳资双方要逐步缩小企业对工会专职干部的薪酬支援，
108 212.91-214.65 120 推动工会靠会员会费，
109 214.77-215.85 780 实现财政自立。
110 216.63-217.05 420 法律规定，
111 217.47-219.45 240 专门脱产做工会工作的干部。
112 219.69-220.83 120 如果要从企业领工资，
113 220.95-222.51 600 必须得满足两个条件之一。
114 223.11-226.23 420 要么劳资双方签订了集体协议约定，
115 226.65-227.79 420 要么获得了雇主同意，
116 228.21-229.47 300 而且人数有法定上限，
117 229.77-231.93 960 这叫工时货满豁免限额。
118 232.89-234.45 240 那现实中它是怎么运行的呢？
119 234.69-235.41 600 分两种情况，
120 236.01-236.61 360 像三星、
121 236.97-240.34 450 s k 海力士这种超大型企业工会谈判能力很强。
122 240.79-242.99 120 具体协议里就约定了名额脱产，
123 243.11-245.69 550 工会委员长执行委员保留公司员工身份、
124 246.24-248.93 370 豁免八小时本职工作企业照发岗位工资。
125 249.3-251.1 260 同时工会再从会员会费里，
126 251.36-254.33 950 给一笔植物津贴等同于双重去抽。
127 255.28-258.7 480 而大量中小企业绝大多数其实连自己的企业工会都没有，
128 259.18-261.12 240 几十人的小工厂会费总额，
129 261.36-263.58 660 连一个专职人员的工资他都养不起。
130 264.24-266.22 320 这些企业的工人要入公会，
131 266.54-269.71 550 一般是加入跨企业的行业工会或者是地区工会，
132 270.26-272.42 410 由全行业工会的会费集中起来，
133 272.83-274.39 350 供养少数专职的工会干部，
134 274.74-276.24 810 统一出面代表工人维权。
135 277.05-282.05 310 这些专职干部的跟任何一家任何一家单个的企业都没有关系，
136 282.36-283.98 610 指向行业工会的会员负责。
137 284.59-286.09 490 这个逻辑其实就非常直白了，
138 286.58-287.42 200 谁给你发工资，
139 287.62-289.09 1050 你就应该向谁负责。
140 290.14-291.22 360 行业工会的拓产干部，
141 291.58-294.04 400 钱完全来自功能交到会费，
142 294.44-296.0 650 所以他向工人负责，
143 296.65-297.91 120 大体的情况要复杂一些。
144 298.03-301.25 300 我们上面讲干部同时拿企业工资和会费津贴。
145 301.55-304.01 120 所以韩国劳动劳动界、
146 304.13-306.29 320 劳工界其实也就是一直在批评这种事情，
147 306.61-309.71 570 认为这会造成工会干部对企业存在经定前吧。
148 310.28-311.0 300 但是即便如此，
149 311.3-313.82 850 会费依然是工会独立运转的重要基础。
150 314.67-315.81 60 这不是说国外的公会，
151 315.87-316.47 380 它就多完美，
152 316.85-317.93 240 他们也有官僚化，
153 318.17-318.95 240 内部派系斗争、
154 319.19-319.43 180 会费、
155 319.61-320.27 330 滥用这些问题。
156 320.6-322.4 220 这次三星工会提高干部津贴，
157 322.62-324.21 850 就引发了内部很大的争吵。
158 325.06-327.09 180 但有一点是客观的经济来源，
159 327.27-330.55 690 不立给了他们和企业对等谈判的现实能力。
160 331.24-331.72 180 对比回来，
161 331.9-334.89 520 我们的基层企业工会干部的工资由企业发，
162 335.41-336.97 390 经费很大一块来自企业，
163 337.36-339.52 530 按工资总额画落行，
164 340.05-341.31 120 和人都依附于企业。
165 341.43-344.37 120 那独立履职这四个字在纸面上成立，
166 344.49-346.12 1170 在现实中就缺少支撑。
167 347.29-347.53 240 好了，
168 347.77-348.79 320 理解了经济依附，
169 349.11-350.25 910 还要理解一个历史背景。
170 351.16-351.94 240 改革开放之前，
171 352.18-354.58 280 我们的企业主体是全民所有制集体所有制，
172 354.86-356.35 1180 几乎没有私营企业，
173 357.53-358.37 750 你又没有私用字本。
174 359.12-362.6 480 那么企业本身它是公有的那管理者是国家委派的干部，
175 363.08-365.18 690 劳资对立这个基础矛盾它就不存在。
176 365.87-366.47 370 没有资本家，
177 366.84-368.67 560 你罢工的时候没有对抗的对象。
178 369.23-369.59 120 那时候，
179 369.71-371.75 360 工会不需要搞对抗性的积极谈判，
180 372.11-373.98 350 他的定位就是职工生活服务、
181 374.33-374.51 180 文体、
182 374.69-376.28 60 娱乐困难帮扶协调、
183 376.34-377.66 180 内部关系搞活动、
184 377.84-378.2 210 发福利。
185 378.41-378.95 60 在那个年代，
186 379.01-381.49 610 就是工会的核心主业完全合情合理，
187 382.1-383.899 441 这套工作模式一路延续了下来，
188 384.34-385.79 320 但时代已经变了。
189 386.11-389.73 460 现在的非公有制经济吸纳了绝大多数城镇就业人口，
190 390.19-391.51 120 大量劳动者在民营企业、
191 391.63-392.29 660 外资企业上班，
192 392.95-396.54 880 劳资双方已经成了现实存在的两方主体，
193 397.42-397.96 240 批量裁员、
194 398.2-398.44 300 解约、
195 398.74-400.73 60 薪酬公示纠纷是非常普遍的。
196 400.79-402.7 390 社会现象时代土壤变了，
197 403.09-407.35 900 但很多基层工会的运运营模式还停留在计划经济的惯性里。
198 408.25-408.31 300 嗯，
199 408.61-410.46 370 擅长搞文体福利组织活动，
200 410.83-412.03 500 这些家轻就熟，
201 412.53-415.19 120 但面对私营企业里真实的劳资冲突，
202 415.31-420.56 440 集体协商对裁员方案提出一这些新时代要求的职能、
203 421.0-421.18 120 制度、
204 421.3-422.26 280 条文写进去了，
205 422.54-423.38 360 可运行习惯、
206 423.74-427.22 610 经费人士这些底层配置没有同步完成转型。
207 427.83-430.53 410 这种历史惯性直接导致了一个很现实的现象，
208 430.94-431.78 720 职能错位。
209 432.5-435.5 580 国外独立工会的核心定位是劳动者的谈判代理，
210 436.08-438.72 530 他就全部重心盯在劳资核心的议体上。
211 439.25-439.49 360 工资、
212 439.85-440.03 300 工时、
213 440.33-440.57 300 裁员、
214 440.87-441.109 241 社保、
215 441.35-441.83 360 劳动保护、
216 442.19-442.97 1280 集体合同谈判、
217 444.25-444.49 420 团建、
218 444.91-445.51 180 节日聚餐、
219 445.69-445.99 60 运动会。
220 446.05-447.88 310 这些是企业形成总部的事，
221 448.19-449.69 1290 不是工会的核心本质。
222 450.98-452.84 950 国内很多集层工会反过来了，
223 453.79-455.13 120 该干的硬活啊，
224 455.25-455.79 120 批量裁员，
225 455.91-457.81 120 进入一起协商劳动条件，
226 457.93-459.62 410 监督代表职工和企业谈判。
227 460.03-460.09 180 啊，
228 460.27-461.41 300 遇到尖锐冲突的时候，
229 461.71-464.38 410 往往求位不该当主业的活。
230 464.79-465.21 180 发粽子，
231 465.39-467.08 60 组织拔赫文艺汇演困难，
232 467.14-468.61 170 慰问各类宣传活动。
233 468.78-470.43 120 反而变成了最常态化、
234 470.55-471.27 810 最主要的工作。
235 472.08-473.1 410 不是说福利活动不好，
236 473.51-476.26 330 职工当然也需要这些问题是主次颠倒了。
237 476.59-478.3 120 工会设立的第一立法，
238 478.42-480.43 440 目的是维护劳动者合法权益。
239 480.87-482.79 740 文体福利只是附加衍生功能，
240 483.53-486.53 60 现实当中衍生功能变成了主页法定核心职能，
241 486.59-487.25 1200 反而边缘化。
242 488.45-489.53 700 逻辑也不难理解。
243 490.23-490.95 180 搞文体福利，
244 491.13-492.09 340 劳资双方没有冲突，
245 492.43-493.06 300 老板愿意出钱，
246 493.36-494.14 410 员工也开心，
247 494.55-495.39 120 各方都不得对论，
248 495.51-495.99 460 风险很低，
249 496.45-500.42 280 可集体维权和管理层硬碰硬是要付出代价的。
250 500.7-502.5 179 工会干部的饭碗捏在企业手里，
251 502.679-505.02 860 天然就会回避高对抗的事儿，
252 505.88-507.86 760 于是就出现了一种趋利避害的选择。
253 508.62-510.54 250 多做安全无冲突的行政类事务，
254 510.79-512.35 780 尽量避开尖锐的劳字不易，
255 513.13-514.51 200 我们把上面七层串联起来，
256 514.71-515.52 470 结论就很清晰了。
257 515.99-517.91 400 这套工会制度立法初衷没有问题，
258 518.31-519.27 360 公会法写的很清楚，
259 519.63-520.95 240 要维护职工合法权益，
260 521.19-522.63 360 要独立自主开展工作。
261 522.99-525.81 120 这些条文的出发点都是保护劳动者问题，
262 525.93-526.89 60 就出在落地的细节。
263 526.95-531.14 480 上纸面上要求工会独立但支撑独立的两个前提条件，
264 531.62-536.0 680 人的独立和钱的独立在基层企业工会层面没有真正建立起来。
265 536.68-537.84 180 人是企业的钱，
266 538.02-539.34 490 很大程度上是企业的钱，
267 539.83-542.35 540 条文且独立但独立缺少现实基础。
268 542.89-543.91 360 再加上历史惯性，
269 544.27-547.39 120 基层工会还延续着计划经济时代的搞福利，
270 547.51-548.53 300 搞活动的工作模式，
271 548.83-553.27 660 没有完全适应非公有经济大量存在劳资矛盾现实存在的新时代，
272 553.93-555.19 180 这不是一个坏制度，
273 555.37-556.81 120 这是一个需要与时俱进、
274 556.93-557.77 540 需要改进的制度。
275 558.31-559.75 660 改进的方向其实也很明确，
276 560.41-562.45 300 小企业不需要勉强搞。
277 562.75-567.13 300 内部独立工会可以强化上级工会行业工会的外派机制，
278 567.43-569.96 120 由上级总工会派专职人员来代表。
279 570.08-572.96 180 职工外派人员的工资由总工会法不同，
280 573.14-575.84 360 企业拿薪水经费来源可以调整，
281 576.2-577.7 360 提高会员会费的权重，
282 578.06-581.66 180 让会员真正掌握潜在工会干部向会员责，
283 581.84-583.28 720 而不是向企业管理层负责。
284 584.0-587.3 120 基层工会的考核导向要从搞了多少活动，
285 587.42-588.14 180 发了多少福利，
286 588.32-591.08 960 转向替职工解决了多少实际权益问题，
287 592.04-592.94 240 我们不否定过去，
288 593.18-594.08 480 也不否定初衷，
289 594.56-595.76 360 只是说时代变了，
290 596.12-599.12 550 非公经济已经是现在就业的主力军，
291 599.67-601.41 120 劳资双方已经是现实存在的。
292 601.53-603.21 340 两方工会的运行机制，
293 603.55-605.05 340 也该跟着时代一起迭代，
294 605.39-607.13 540 真正回到他本来的定位上，
295 607.67-608.81 180 代表工人代表劳动者，
296 608.99-611.82 而不是在实际运行中倾向脂肪。