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dev.devv.cc/mp3/这是一个根本性的转向：竞争维度从“谁更敢压榨”变成了“谁更规范、谁更可持续”。%23胖东来%23商业思维.mp3
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1 0.15-0.33 300 最近，
2 0.63-6.27 960 胖东来又打响了第一强中国劳动关系的大变革时代。
3 7.23-7.89 360 有网友说，
4 8.25-9.03 300 这样做下去，
5 9.33-10.35 420 企业就有希望，
6 10.77-13.05 540 在中国就会产生百年老店。
7 13.59-14.31 1020 百年老厂。
8 15.33-17.01 420 也有网友兴奋的说，
9 17.43-19.65 780 向先进理念和制度学习。
10 20.43-21.99 360 虽然困难重重，
11 22.35-23.79 1260 但前景光明。
12 25.05-27.33 1320 当然也有网友悲观的说，
13 28.65-30.28 480 可惜各案太少，
14 30.76-31.72 1440 形不成气候。
15 33.16-34.24 420 有网友回复他说，
16 34.66-36.22 1440 星星之火可以燎原，
17 37.66-38.86 660 还有网友调侃说，
18 39.52-40.54 540 幸好是星星，
19 41.08-41.92 1080 不是星鱼。
20 43.0-43.78 240 最近这几天，
21 44.02-46.3 900 一条消息在满天飞，
22 47.2-53.02 780 胖东来在审核供应商时要查对方的社保缴纳人数，
23 53.8-56.02 660 员工每周上班天数，
24 56.68-58.36 720 每天工作几小时。
25 59.08-61.07 650 很多人第一应该是好奇，
26 61.72-63.28 419 你一家河南的超市，
27 63.699-66.22 990 管自己员工的饭还不够吗？
28 67.21-69.97 1140 怎么连供应商员工的饭碗也要管呢？
29 71.11-74.65 880 这件事表面上看是一次招商的审核，
30 75.53-76.31 520 往深里看，
31 76.83-79.68 920 它可能是一颗重要的信号弹。
32 80.6-88.47 790 中国企业之间的竞争规则正在从拼价格悄悄的切换到拼良心，
33 89.26-91.6 1130 而胖东来打响了第一枪。
34 92.73-95.24 300 另一个网友恢复了质疑者。
35 95.54-95.84 720 他说，
36 96.56-98.12 600 质疑精神很重要，
37 98.72-101.98 870 但是独立判断力比质疑还重要，
38 102.85-104.29 710 因为它是质疑的根本，
39 105.0-106.799 361 从而避免盲目的质疑，
40 107.16-107.7 970 怀疑一切。
41 108.67-109.69 950 一个人做一件事，
42 110.64-112.26 930 很难判断对与错。
43 113.19-116.25 550 如果一个人几十年如一日做一件事，
44 116.8-120.18 120 那就是他的性格和他的习惯当中，
45 120.3-123.42 600 就可以判断出这个人是不是在作秀，
46 124.02-126.42 120 还是表里如一胖东来。
47 126.54-127.32 480 走到这个份儿上，
48 127.8-130.62 120 几十年如一日都不能肯定。
49 130.74-135.3 600 他只能说你独立判断能力还有所欠缺，
50 135.9-139.38 2370 还没有真正的独立思维的能力需要加强。
51 141.75-142.47 420 我想说的是，
52 142.89-146.73 360 一个人如果几十年如一日的做一件事儿，
53 147.09-151.23 660 那在这件事儿上体现的就是这个人的性格。
54 151.89-152.67 540 企业也一样，
55 153.21-155.61 420 胖东来的性格就是老于的性格。
56 156.03-156.57 480 反过来说，
57 157.05-159.87 900 老于的性格就是胖东来的性格。
58 160.77-163.41 900 前一阵因为部分房东涨房租，
59 164.31-166.41 360 一家年营业额二十亿，
60 166.77-168.27 480 利润超过一个亿的店，
61 168.75-171.33 770 说永久关闭就永久关闭，
62 172.1-173.6 600 这是何等的硬气，
63 174.2-175.34 1500 绝不惯着你。
64 176.84-178.64 300 根据南京新闻的报道，
65 178.94-183.74 830 记者从多位招商和验场咨询人士处了解到，
66 184.57-189.22 1380 员工待遇是庞东来审核供应商的重要标准。
67 190.6-193.24 540 他对员工薪资工时、
68 193.78-194.62 480 加班补偿、
69 195.1-197.74 880 社保缴纳都有具体的要求。
70 198.62-200.359 691 易东来曾经说过这样一句话，
71 201.05-203.39 940 企业不就是造福员工的吗？
72 204.33-208.41 1380 胖东来能做到其他企业为什么不能做到？
73 209.79-212.01 540 翻开胖宫来官网呃，
74 212.55-213.869 921 招商出筛表、
75 214.79-216.59 850 企业社保缴纳人数、
76 217.44-221.49 950 员工月均工资周出勤天数，
77 222.44-226.49 1040 日均工作时长全都是庇天下，
78 227.53-228.67 1020 没有跳过空间。
79 229.69-234.04 860 业内招商和验场人士披露的细则更进一步，
80 234.9-237.66 430 所有员工必须签劳动合同，
81 238.09-241.28 600 并留存一年以上五险一金，
82 241.88-242.66 680 全员缴纳，
83 243.34-244.48 820 试用期也不例外。
84 245.3-248.06 1090 缴费基数和实际工资一致，
85 249.15-251.79 570 每周工时不超过四十八小时，
86 252.36-255.06 740 每月加班不超过三十六小时。
87 255.8-261.14 1140 加班费按工时日一点五倍休息日二倍，
88 262.28-263.959 241 法定节假日三倍，
89 264.2-267.65 670 支付工资不低于当地最低标准，
90 268.32-269.94 910 按时足额发放，
91 270.85-271.93 630 不许用童工，
92 272.56-274.12 680 不许有任何歧视。
93 274.8-276.18 539 连车间安全、
94 276.719-277.62 600 员工健康、
95 278.22-279.3 660 环保都要查，
96 279.96-282.0 560 其中多项是一票否决，
97 282.56-284.3 1110 碰一条就直接出局，
98 285.41-287.15 420 更难得的是核查方式。
99 287.57-290.21 480 邝东来验场不是看材料走过场，
100 290.69-293.27 740 而是突击检查花名册人数。
101 294.01-299.16 790 劳动合同书社保缴纳数必须三数一致，
102 299.95-305.89 180 考勤记录工资表银行流水交叉验证审核员，
103 306.07-307.27 540 单独找员工面谈。
104 307.81-310.75 480 企业如果提前教员工怎么回答，
105 311.23-312.85 1440 直接算诚信问题。
106 314.29-314.53 780 车间、
107 315.31-315.61 660 仓库、
108 316.27-316.45 720 食堂、
109 317.17-319.75 900 休息室都要实地的查看，
110 320.65-322.51 1020 想糊弄根本没门。
111 323.53-326.29 780 选供应商的逻辑被改写了。
112 327.07-327.31 600 看来，
113 327.91-329.41 1060 行业风向要变了，
114 330.47-333.59 540 传统的招商逻辑简单粗暴，
115 334.13-334.73 240 谁便宜，
116 334.97-335.51 600 谁进场。
117 336.11-338.93 960 结果就是全行业低价内卷，
118 339.89-341.33 720 大家牺牲品质，
119 342.05-343.67 600 牺牲供应链的健康，
120 344.27-345.89 1380 换来一个表面的繁荣。
121 347.27-349.31 960 庞东来把这套规则反了过来，
122 350.27-351.41 480 产品价格要合理，
123 351.89-356.57 960 但企业是否善待员工生产是否环保，
124 357.53-358.97 660 理念是否一致，
125 359.63-361.74 890 被放进了核心考核，
126 362.63-363.59 540 不收进场费、
127 364.13-365.87 240 透明成本加合理，
128 366.11-367.44 580 利润七天结算，
129 368.02-370.78 980 让供应商也能体面的赚到钱，
130 371.76-374.53 1000 单靠低价进不了胖东来的门。
131 375.53-378.98 240 这是一个根本性的转向竞争维度，
132 379.22-381.38 660 从谁更敢压榨，
133 382.04-384.12 420 变成了十更规范，
134 384.54-386.33 谁更可持续。