1/271 0.31-1.21 <font color=red></font> 星宇事件爆发之后，-<font color=blue></font><br>2/271 1.39-4.87 <font color=red></font> 网上大量评论的第一反应是同一句款发生了这么大事儿，-<font color=blue></font><br>3/271 4.99-5.71 <font color=red></font> 工会去哪儿了？-<font color=blue></font><br>4/271 6.19-7.45 <font color=red></font> 这个疑问其实非常自然。-<font color=blue></font><br>5/271 7.93-8.95 <font color=red></font> 因为按照制度设计，-<font color=blue></font><br>6/271 9.25-9.79 <font color=red></font> 企业批量、-<font color=blue></font><br>7/271 9.85-11.17 <font color=red></font> 裁员批量解决这种事，-<font color=blue></font><br>8/271 11.41-12.37 <font color=red></font> 工会应当介入，-<font color=blue></font><br>9/271 12.85-14.23 <font color=red></font> 应当代表职工提出意见，-<font color=blue></font><br>10/271 14.65-16.63 <font color=red></font> 一百多个应届生被集中劝退，-<font color=blue></font><br>11/271 16.87-18.91 <font color=red></font> 这是典型的集体劳资纠纷，-<font color=blue></font><br>12/271 19.45-20.83 <font color=red></font> 工会没有任何缺席的理由。-<font color=blue></font><br>13/271 21.43-23.83 <font color=red></font> 但大家等了很久没有等到工会的声音，-<font color=blue></font><br>14/271 24.37-26.71 <font color=red></font> 有人去查了星宇的工会架构，-<font color=blue></font><br>15/271 27.01-29.35 <font color=red></font> 结果发现了一个让人哭笑不得的事实。-<font color=blue></font><br>16/271 30.37-31.75 <font color=red></font> 星宇股份的工会主席、-<font color=blue></font><br>17/271 32.049-38.47 <font color=red></font> 工会法定代表人恰恰就是这次执行劝退的人力资源总监一个人同时戴两顶帽子，-<font color=blue></font><br>18/271 39.13-42.01 <font color=red></font> 左手人力资源总监代表资方负责执行裁员、-<font color=blue></font><br>19/271 42.19-48.97 <font color=red></font> 调岗劝退右手工会主席法定代表全体职工应该出来维护员工的权益，-<font color=blue></font><br>20/271 49.75-53.11 <font color=red></font> 等于运动员兼任裁判员批量劝退的整个过程。-<font color=blue></font><br>21/271 53.23-53.95 <font color=red></font> 他既是执行者，-<font color=blue></font><br>22/271 54.19-57.25 <font color=red></font> 理论上又应该是监督者两个完全对立的角色，-<font color=blue></font><br>23/271 57.37-59.89 <font color=red></font> 集中在同一个人身上忘嘴疑问，-<font color=blue></font><br>24/271 60.14-60.8 <font color=red></font> 工会去哪儿了，-<font color=blue></font><br>25/271 60.92-63.66 <font color=red></font> 当然就变得很荒诞工会他就在这儿，-<font color=blue></font><br>26/271 64.05-67.75 <font color=red></font> 工会就是 h r 很多人以为这是制度空白，-<font color=blue></font><br>27/271 67.99-72.97 <font color=red></font> 其实不是全国总工会出台的企业工会主席产生办法试行第六条。-<font color=blue></font><br>28/271 73.15-75.99 <font color=red></font> 记得明明白白企业行政负责人、-<font color=blue></font><br>29/271 76.23-78.99 <font color=red></font> 合伙人及其近亲属人力资源部门负责人，-<font color=blue></font><br>30/271 79.22-81.67 <font color=red></font> 不得作为本企业工会主席候选人，-<font color=blue></font><br>31/271 82.25-82.73 <font color=red></font> 也就是说，-<font color=blue></font><br>32/271 82.97-84.83 <font color=red></font> 权总早就预判了这种利益冲突。-<font color=blue></font><br>33/271 85.23-89.75 <font color=red></font> 名文禁指人力资源负责人担当工会主席道理非常朴素。-<font color=blue></font><br>34/271 89.99-92.39 <font color=red></font> h r 的本质是代表资方做裁员，-<font color=blue></font><br>35/271 92.76-95.779 <font color=red></font> 绩效成本控制工会主席的本质是代表职工维权，-<font color=blue></font><br>36/271 96.08-96.92 <font color=red></font> 两者天然对立，-<font color=blue></font><br>37/271 97.18-99.77 <font color=red></font> 不能是同一个人条纹有肯定有，-<font color=blue></font><br>38/271 100.05-102.15 <font color=red></font> 但现实生活中这种坚韧还是发生了，-<font color=blue></font><br>39/271 102.88-103.54 <font color=red></font> 这说明什么？-<font color=blue></font><br>40/271 103.87-104.62 <font color=red></font> 不是没有规则，-<font color=blue></font><br>41/271 104.95-107.14 <font color=red></font> 是规则落地的监督环节缺位了，-<font color=blue></font><br>42/271 107.95-109.15 <font color=red></font> 条文写在文件里。-<font color=blue></font><br>43/271 109.43-111.05 <font color=red></font> 但企业实际选举的时候，-<font color=blue></font><br>44/271 111.17-113.16 <font color=red></font> 有没有人核查选出来之后，-<font color=blue></font><br>45/271 113.28-117.15 <font color=red></font> 有没有人监督这些配套的执行细节没有跟上。-<font color=blue></font><br>46/271 118.25-118.73 <font color=red></font> 说到这里啊，-<font color=blue></font><br>47/271 118.85-120.35 <font color=red></font> 很多人会觉得问题找到了，-<font color=blue></font><br>48/271 121.07-122.51 <font color=red></font> 就是 h r 违规兼任，-<font color=blue></font><br>49/271 123.11-123.71 <font color=red></font> 把它换掉。-<font color=blue></font><br>50/271 124.04-124.88 <font color=red></font> 选一个普通员工，-<font color=blue></font><br>51/271 125.0-126.38 <font color=red></font> 当公会主席不就解决了吗？-<font color=blue></font><br>52/271 127.36-128.56 <font color=red></font> 其实远没有这么简单，-<font color=blue></font><br>53/271 129.5-130.28 <font color=red></font> 你往深层想一想，-<font color=blue></font><br>54/271 130.8-133.88 <font color=red></font> 这家企业里不管选谁当工会主席这个人，-<font color=blue></font><br>55/271 134.17-135.22 <font color=red></font> 他是不是企业的员工，-<font color=blue></font><br>56/271 135.6-136.44 <font color=red></font> 他的工资水法、-<font color=blue></font><br>57/271 136.74-136.98 <font color=red></font> 绩效，-<font color=blue></font><br>58/271 137.55-138.63 <font color=red></font> 谁考核岗位，-<font color=blue></font><br>59/271 138.75-142.05 <font color=red></font> 谁决定能不能继续留在公司实月出来算答案，-<font color=blue></font><br>60/271 142.23-146.39 <font color=red></font> 全部是企业管理层公会法第四十二条写的清清楚楚。-<font color=blue></font><br>61/271 146.95-155.26 <font color=red></font> 企业基层工会的专职工作人员工资奖金补贴全部由所在企业支付工会本身不开工资，-<font color=blue></font><br>62/271 155.63-156.47 <font color=red></font> 工会主席的生计，-<font color=blue></font><br>63/271 156.65-157.549 <font color=red></font> 站在老板的手里。-<font color=blue></font><br>64/271 158.01-158.79 <font color=red></font> 那你想想看，-<font color=blue></font><br>65/271 159.24-160.32 <font color=red></font> 换一个普通工程师，-<font color=blue></font><br>66/271 160.5-161.94 <font color=red></font> 普通一线员工来当工会主席。-<font color=blue></font><br>67/271 162.32-163.7 <font color=red></font> 当企业要批量财员的时候，-<font color=blue></font><br>68/271 163.82-164.9 <font color=red></font> 他敢站出来硬钢吗？-<font color=blue></font><br>69/271 165.29-165.77 <font color=red></font> 他站出来，-<font color=blue></font><br>70/271 165.95-166.61 <font color=red></font> 企业可以调岗，-<font color=blue></font><br>71/271 166.79-168.29 <font color=red></font> 可以降绩效可以变化，-<font color=blue></font><br>72/271 168.68-169.31 <font color=red></font> 这是可以找理由，-<font color=blue></font><br>73/271 169.43-170.03 <font color=red></font> 让他待不下去。-<font color=blue></font><br>74/271 170.36-170.78 <font color=red></font> 他要养家，-<font color=blue></font><br>75/271 170.84-171.26 <font color=red></font> 要还房贷，-<font color=blue></font><br>76/271 171.38-171.8 <font color=red></font> 孩子要上学，-<font color=blue></font><br>77/271 172.35-173.61 <font color=red></font> 人都是趋利避害的，-<font color=blue></font><br>78/271 173.98-175.06 <font color=red></font> 不是这个人品德不好，-<font color=blue></font><br>79/271 175.3-176.74 <font color=red></font> 是他的生存条件决定了，-<font color=blue></font><br>80/271 176.96-179.45 <font color=red></font> 他很难真正去对抗给他发工资的。-<font color=blue></font><br>81/271 180.32-183.86 <font color=red></font> 所以问题的根子不是 h r 兼任这一个人事违规，-<font color=blue></font><br>82/271 184.76-186.08 <font color=red></font> 就算纠正了人事任命。-<font color=blue></font><br>83/271 186.38-187.76 <font color=red></font> 如果经济依附关系，-<font color=blue></font><br>84/271 187.94-189.56 <font color=red></font> 这个底层条件不变换，-<font color=blue></font><br>85/271 189.8-190.46 <font color=red></font> 任何人上来，-<font color=blue></font><br>86/271 190.64-191.66 <font color=red></font> 结果其实都差不多。-<font color=blue></font><br>87/271 192.98-193.94 <font color=red></font> 我们看看韩国的情况，-<font color=blue></font><br>88/271 194.3-195.86 <font color=red></font> 不是说人家的制度有多好，-<font color=blue></font><br>89/271 196.04-198.02 <font color=red></font> 只是看一个客观的制度差异。-<font color=blue></font><br>90/271 198.98-203.24 <font color=red></font> 韩国劳动组合法关于专职工会干部的薪酬不是简单的禁止，-<font color=blue></font><br>91/271 203.36-205.46 <font color=red></font> 或者是允许他的结构呢是这样的，-<font color=blue></font><br>92/271 206.54-208.04 <font color=red></font> 法律的政策方向写的很明白，-<font color=blue></font><br>93/271 208.46-212.479 <font color=red></font> 劳资双方要逐步缩小企业对工会专职干部的薪酬支源，-<font color=blue></font><br>94/271 212.9-214.64 <font color=red></font> 推动工会靠会员会费，-<font color=blue></font><br>95/271 214.76-217.04 <font color=red></font> 实现财政自立法律规定，-<font color=blue></font><br>96/271 217.46-219.44 <font color=red></font> 专门脱产做工会工作的干部，-<font color=blue></font><br>97/271 219.68-220.82 <font color=red></font> 如果要从企业领工资，-<font color=blue></font><br>98/271 220.94-222.56 <font color=red></font> 必须得满足两个条件之一。-<font color=blue></font><br>99/271 223.1-225.8 <font color=red></font> 要么劳资双方签订了集体协议，-<font color=blue></font><br>100/271 226.04-226.22 <font color=red></font> 约定，-<font color=blue></font><br>101/271 226.64-227.78 <font color=red></font> 要么获得了雇主同意。-<font color=blue></font><br>102/271 228.2-229.46 <font color=red></font> 而且人数有法定上限，-<font color=blue></font><br>103/271 229.76-231.92 <font color=red></font> 这叫工时豁满豁免限额。-<font color=blue></font><br>104/271 232.88-234.44 <font color=red></font> 那现实中它是怎么运行的呢？-<font color=blue></font><br>105/271 234.68-235.4 <font color=red></font> 分两种情况，-<font color=blue></font><br>106/271 236.0-236.6 <font color=red></font> 像三星、-<font color=blue></font><br>107/271 236.96-240.33 <font color=red></font> s k 海力士这种超大型企业工会谈判能力很强，-<font color=blue></font><br>108/271 240.79-242.99 <font color=red></font> 具体协议里就约定了名额脱产。-<font color=blue></font><br>109/271 243.11-243.77 <font color=red></font> 工会委员长、-<font color=blue></font><br>110/271 243.89-245.69 <font color=red></font> 执行委员保留公司员工身份，-<font color=blue></font><br>111/271 246.24-248.93 <font color=red></font> 豁免八小时本职工作企业照发岗位工资。-<font color=blue></font><br>112/271 249.3-249.48 <font color=red></font> 同时，-<font color=blue></font><br>113/271 249.6-252.17 <font color=red></font> 工会再从会员会费里给一笔植物、-<font color=blue></font><br>114/271 252.23-254.33 <font color=red></font> 津贴等同于双重去抽，-<font color=blue></font><br>115/271 255.28-256.78 <font color=red></font> 而大量中小企业绝大多数。-<font color=blue></font><br>116/271 257.2-261.12 <font color=red></font> 其实连自己的企业工会都没有几十人的小工厂会费总额，-<font color=blue></font><br>117/271 261.36-262.98 <font color=red></font> 连一个专职人员的工资，-<font color=blue></font><br>118/271 263.04-263.58 <font color=red></font> 他都养不起。-<font color=blue></font><br>119/271 264.24-266.22 <font color=red></font> 这些企业的工人要入公会，-<font color=blue></font><br>120/271 266.54-268.58 <font color=red></font> 一般是加入跨企业的行业工会，-<font color=blue></font><br>121/271 268.84-269.71 <font color=red></font> 或者是地区工会，-<font color=blue></font><br>122/271 270.26-272.42 <font color=red></font> 由全行业工会的会费集中起来，-<font color=blue></font><br>123/271 272.83-276.24 <font color=red></font> 供养少数专职的工会干部统一出面代表工人维权。-<font color=blue></font><br>124/271 277.05-282.05 <font color=red></font> 这些专职干部的跟任何一家任何一家单个的企业都没有关系，-<font color=blue></font><br>125/271 282.36-283.98 <font color=red></font> 指向行业工会的会员负责。-<font color=blue></font><br>126/271 284.59-286.09 <font color=red></font> 这个逻辑其实就非常直白了，-<font color=blue></font><br>127/271 286.58-287.42 <font color=red></font> 谁给你发工资，-<font color=blue></font><br>128/271 287.62-289.09 <font color=red></font> 你就应该向谁负责。-<font color=blue></font><br>129/271 290.14-294.04 <font color=red></font> 行业工会的拓产干部钱完全来自功能交到会费。-<font color=blue></font><br>130/271 294.44-297.91 <font color=red></font> 所以他向工人负责大体的情况要复杂一些。-<font color=blue></font><br>131/271 298.03-301.25 <font color=red></font> 我们上面讲干部同时拿企业工资和会费津贴。-<font color=blue></font><br>132/271 301.55-304.01 <font color=red></font> 所以韩国劳动劳动界、-<font color=blue></font><br>133/271 304.13-306.29 <font color=red></font> 劳工界其实也就是一直在批评这种事情，-<font color=blue></font><br>134/271 306.61-309.71 <font color=red></font> 认为这会造成工会干部对企业存在经定前吧。-<font color=blue></font><br>135/271 310.28-311.0 <font color=red></font> 但是即便如此，-<font color=blue></font><br>136/271 311.3-313.82 <font color=red></font> 会费依然是工会独立运转的重要基础。-<font color=blue></font><br>137/271 314.67-316.47 <font color=red></font> 这不是说国外的公会它就多完美，-<font color=blue></font><br>138/271 316.85-319.43 <font color=red></font> 他们也有官僚化内部派系斗争会费，-<font color=blue></font><br>139/271 319.61-320.27 <font color=red></font> 滥用这些问题。-<font color=blue></font><br>140/271 320.6-322.4 <font color=red></font> 这次三星工会提高干部津贴，-<font color=blue></font><br>141/271 322.62-324.21 <font color=red></font> 就引发了内部很大的争吵。-<font color=blue></font><br>142/271 325.06-327.45 <font color=red></font> 但有一点是客观的经济来源不立，-<font color=blue></font><br>143/271 327.7-330.55 <font color=red></font> 给了他们和企业对等谈判的现实能力。-<font color=blue></font><br>144/271 331.24-331.72 <font color=red></font> 对比回来，-<font color=blue></font><br>145/271 331.9-332.86 <font color=red></font> 我们的基层企业，-<font color=blue></font><br>146/271 332.98-336.25 <font color=red></font> 工会干部的工资由企业发经费很大一块。-<font color=blue></font><br>147/271 336.43-341.31 <font color=red></font> 来自企业按工资总额画落行和人都依附于企业。-<font color=blue></font><br>148/271 341.43-344.37 <font color=red></font> 那独立履职这四个字在纸面上成立，-<font color=blue></font><br>149/271 344.49-347.53 <font color=red></font> 在现实中就缺少支撑好了，-<font color=blue></font><br>150/271 347.77-348.79 <font color=red></font> 理解了经济依附，-<font color=blue></font><br>151/271 349.11-350.25 <font color=red></font> 还要理解一个历史背景。-<font color=blue></font><br>152/271 351.16-351.94 <font color=red></font> 改革开放之前，-<font color=blue></font><br>153/271 352.18-354.34 <font color=red></font> 我们的企业主体是全民所有制集体，-<font color=blue></font><br>154/271 354.34-354.58 <font color=red></font> 所有制，-<font color=blue></font><br>155/271 354.86-356.35 <font color=red></font> 几乎没有私营企业，-<font color=blue></font><br>156/271 357.53-358.37 <font color=red></font> 你又没有私用字本。-<font color=blue></font><br>157/271 359.12-360.74 <font color=red></font> 那么企业本身它是公有的，-<font color=blue></font><br>158/271 360.86-364.64 <font color=red></font> 那管理者是国家委派的干部劳资对立这个基础矛盾，-<font color=blue></font><br>159/271 364.7-366.47 <font color=red></font> 它就不存在没有资本家。-<font color=blue></font><br>160/271 366.84-368.67 <font color=red></font> 你罢工的时候没有对抗的对象。-<font color=blue></font><br>161/271 369.23-371.75 <font color=red></font> 那时候工会不需要搞对抗性的积极谈判。-<font color=blue></font><br>162/271 372.11-373.98 <font color=red></font> 他的定位就是职工生活服务、-<font color=blue></font><br>163/271 374.33-374.51 <font color=red></font> 文体、-<font color=blue></font><br>164/271 374.69-374.87 <font color=red></font> 娱乐、-<font color=blue></font><br>165/271 375.21-375.69 <font color=red></font> 困难帮扶，-<font color=blue></font><br>166/271 376.04-376.76 <font color=red></font> 协调内部关系，-<font color=blue></font><br>167/271 377.3-378.2 <font color=red></font> 搞活动发福利。-<font color=blue></font><br>168/271 378.41-378.95 <font color=red></font> 在那个年代，-<font color=blue></font><br>169/271 379.01-380.33 <font color=red></font> 就是工会的核心主业，-<font color=blue></font><br>170/271 380.71-381.49 <font color=red></font> 完全合情合理。-<font color=blue></font><br>171/271 382.1-383.899 <font color=red></font> 这套工作模式一路延续了下来，-<font color=blue></font><br>172/271 384.34-385.79 <font color=red></font> 但时代已经变了。-<font color=blue></font><br>173/271 386.11-390.79 <font color=red></font> 现在的非公有制经济吸纳了绝大多数城镇就业人口大量劳动者，-<font color=blue></font><br>174/271 390.91-391.51 <font color=red></font> 在民营企业、-<font color=blue></font><br>175/271 391.63-392.29 <font color=red></font> 外资企业上班，-<font color=blue></font><br>176/271 392.95-397.96 <font color=red></font> 劳资双方已经成了现实存在的两方主体批量裁员、-<font color=blue></font><br>177/271 398.2-398.92 <font color=red></font> 解约薪酬。-<font color=blue></font><br>178/271 399.1-401.21 <font color=red></font> 公示纠纷是非常普遍的社会现象。-<font color=blue></font><br>179/271 401.8-402.04 <font color=red></font> 时代，-<font color=blue></font><br>180/271 402.22-402.7 <font color=red></font> 土壤变了，-<font color=blue></font><br>181/271 403.09-407.35 <font color=red></font> 但很多基层工会的运运营模式还停留在计划经济的惯性里。-<font color=blue></font><br>182/271 408.25-408.31 <font color=red></font> 嗯，-<font color=blue></font><br>183/271 408.61-410.46 <font color=red></font> 擅长搞文体福利组织活动。-<font color=blue></font><br>184/271 410.83-412.03 <font color=red></font> 这些家轻就熟，-<font color=blue></font><br>185/271 412.53-415.19 <font color=red></font> 但面对私营企业里真实的劳资冲突，-<font color=blue></font><br>186/271 415.31-417.98 <font color=red></font> 集体协商对裁员方案，-<font color=blue></font><br>187/271 418.1-422.26 <font color=red></font> 提出一这些新时代要求的职能制度条文写进去了，-<font color=blue></font><br>188/271 422.54-424.28 <font color=red></font> 可运行习惯经费人士，-<font color=blue></font><br>189/271 424.46-427.22 <font color=red></font> 这些底层配置没有同步完成转型，-<font color=blue></font><br>190/271 427.83-430.53 <font color=red></font> 这种历史惯性直接导致了一个很现实的现象，-<font color=blue></font><br>191/271 430.94-431.78 <font color=red></font> 只能错位。-<font color=blue></font><br>192/271 432.5-435.5 <font color=red></font> 国外独立工会的核心定位是劳动者的谈判代理，-<font color=blue></font><br>193/271 436.08-438.72 <font color=red></font> 他就全部重心盯在劳资核心的议体上。-<font color=blue></font><br>194/271 439.25-440.57 <font color=red></font> 工资工时裁员、-<font color=blue></font><br>195/271 440.87-442.97 <font color=red></font> 社保劳动保护集体合同谈判、-<font color=blue></font><br>196/271 444.25-445.99 <font color=red></font> 团建节日聚餐运动会。-<font color=blue></font><br>197/271 446.05-447.88 <font color=red></font> 这些是企业形成总部的事，-<font color=blue></font><br>198/271 448.19-449.69 <font color=red></font> 不是工会的核心本质。-<font color=blue></font><br>199/271 450.98-452.84 <font color=red></font> 国内很多集层工会反过来了，-<font color=blue></font><br>200/271 453.79-455.13 <font color=red></font> 该干的硬活啊，-<font color=blue></font><br>201/271 455.25-457.81 <font color=red></font> 批量裁员进入一起协商劳动条件，-<font color=blue></font><br>202/271 457.93-458.11 <font color=red></font> 监督、-<font color=blue></font><br>203/271 458.48-460.09 <font color=red></font> 代表职工和企业谈判啊，-<font color=blue></font><br>204/271 460.27-461.41 <font color=red></font> 遇到尖锐冲突的时候，-<font color=blue></font><br>205/271 461.71-465.21 <font color=red></font> 往往求位不该当主业的活发粽子，-<font color=blue></font><br>206/271 465.39-465.87 <font color=red></font> 组织拔赫、-<font color=blue></font><br>207/271 466.17-467.08 <font color=red></font> 文艺汇演困难，-<font color=blue></font><br>208/271 467.14-470.43 <font color=red></font> 慰问各类宣传活动反而变成了最常态化。-<font color=blue></font><br>209/271 470.55-473.1 <font color=red></font> 最主要的工作不是说福利活动不好，-<font color=blue></font><br>210/271 473.51-478.3 <font color=red></font> 职工当然也需要这些问题是主次颠倒了工会设立的第一立法，-<font color=blue></font><br>211/271 478.42-480.43 <font color=red></font> 目的是维护劳动者合法权益，-<font color=blue></font><br>212/271 480.87-482.79 <font color=red></font> 文体福利只是附加衍生功能，-<font color=blue></font><br>213/271 483.53-486.53 <font color=red></font> 现实当中衍生功能变成了主页法定核心职能，-<font color=blue></font><br>214/271 486.59-489.53 <font color=red></font> 反而边缘化逻辑也不难理解。-<font color=blue></font><br>215/271 490.23-492.09 <font color=red></font> 搞文体福利劳资双方没有冲突，-<font color=blue></font><br>216/271 492.43-493.06 <font color=red></font> 老板愿意出钱，-<font color=blue></font><br>217/271 493.36-494.14 <font color=red></font> 员工也开心，-<font color=blue></font><br>218/271 494.55-495.39 <font color=red></font> 各方都不得对论，-<font color=blue></font><br>219/271 495.51-495.99 <font color=red></font> 风险很低，-<font color=blue></font><br>220/271 496.45-500.42 <font color=red></font> 可集体维权和管理层硬碰硬是要付出代价的。-<font color=blue></font><br>221/271 500.7-502.5 <font color=red></font> 工会干部的饭碗捏在企业手里，-<font color=blue></font><br>222/271 502.679-505.02 <font color=red></font> 天然就会回避高对抗的事儿。-<font color=blue></font><br>223/271 505.88-507.86 <font color=red></font> 于是就出现了一种趋利避害的选择，-<font color=blue></font><br>224/271 508.62-510.54 <font color=red></font> 多做安全无冲突的行政类事务，-<font color=blue></font><br>225/271 510.79-512.35 <font color=red></font> 尽量避开尖锐的劳字不易。-<font color=blue></font><br>226/271 513.13-514.51 <font color=red></font> 我们把上面七层串联起来，-<font color=blue></font><br>227/271 514.71-515.52 <font color=red></font> 结论就很清晰了。-<font color=blue></font><br>228/271 515.99-517.91 <font color=red></font> 这套工会制度立法初衷没有问题，-<font color=blue></font><br>229/271 518.31-519.27 <font color=red></font> 公会法写的很清楚，-<font color=blue></font><br>230/271 519.63-520.95 <font color=red></font> 要维护职工合法权益。-<font color=blue></font><br>231/271 521.19-522.63 <font color=red></font> 要独立自主开展工作。-<font color=blue></font><br>232/271 522.99-525.81 <font color=red></font> 这些条文的出发点都是保护劳动者问题，-<font color=blue></font><br>233/271 525.93-527.01 <font color=red></font> 就出在落地的细节上。-<font color=blue></font><br>234/271 527.59-528.79 <font color=red></font> 纸面上要求工会独立，-<font color=blue></font><br>235/271 528.91-531.14 <font color=red></font> 但支撑独立的两个前提条件，-<font color=blue></font><br>236/271 531.62-532.82 <font color=red></font> 人的独立和钱的独立。-<font color=blue></font><br>237/271 533.1-536.0 <font color=red></font> 在基层企业工会层面没有真正建立起来。-<font color=blue></font><br>238/271 536.68-537.84 <font color=red></font> 人是企业的钱，-<font color=blue></font><br>239/271 538.02-539.34 <font color=red></font> 很大程度上是企业的钱，-<font color=blue></font><br>240/271 539.83-540.73 <font color=red></font> 条文且独立，-<font color=blue></font><br>241/271 540.91-542.35 <font color=red></font> 但独立缺少现实基础。-<font color=blue></font><br>242/271 542.89-543.91 <font color=red></font> 再加上历史惯性，-<font color=blue></font><br>243/271 544.27-544.81 <font color=red></font> 基层工会，-<font color=blue></font><br>244/271 544.99-547.39 <font color=red></font> 还延续着计划经济时代的搞福利、-<font color=blue></font><br>245/271 547.57-548.53 <font color=red></font> 搞活动的工作模式。-<font color=blue></font><br>246/271 548.83-553.27 <font color=red></font> 没有完全适应非公有经济大量存在劳资矛盾现实存在的新时代，-<font color=blue></font><br>247/271 553.93-555.19 <font color=red></font> 这不是一个坏制度，-<font color=blue></font><br>248/271 555.37-556.81 <font color=red></font> 这是一个需要与时俱进、-<font color=blue></font><br>249/271 556.93-557.77 <font color=red></font> 需要改进的制度，-<font color=blue></font><br>250/271 558.31-559.75 <font color=red></font> 改进的方向其实也很明确，-<font color=blue></font><br>251/271 560.41-563.65 <font color=red></font> 小企业不需要勉强搞内部独立工会，-<font color=blue></font><br>252/271 564.07-567.13 <font color=red></font> 可以强化上级工会行业工会的外派机制，-<font color=blue></font><br>253/271 567.43-570.25 <font color=red></font> 由上级总工会派专职人员来代表职工，-<font color=blue></font><br>254/271 570.67-572.95 <font color=red></font> 外派人员的工资由总工会法不同，-<font color=blue></font><br>255/271 573.13-577.69 <font color=red></font> 企业拿薪水计费来源可以调整提高会员会费的权重，-<font color=blue></font><br>256/271 578.05-581.29 <font color=red></font> 让会员真正掌握潜在工会干部向会员，-<font color=blue></font><br>257/271 581.83-583.27 <font color=red></font> 而不是向企业管理层负责。-<font color=blue></font><br>258/271 583.99-585.25 <font color=red></font> 基层工会的考核导向。-<font color=blue></font><br>259/271 586.09-587.29 <font color=red></font> 要从搞了多少活动，-<font color=blue></font><br>260/271 587.47-588.13 <font color=red></font> 发了多少福利，-<font color=blue></font><br>261/271 588.37-589.21 <font color=red></font> 转向替职工，-<font color=blue></font><br>262/271 589.33-591.13 <font color=red></font> 解决了多少实际权益问题，-<font color=blue></font><br>263/271 592.03-594.13 <font color=red></font> 我们不否定过去也不否定初衷，-<font color=blue></font><br>264/271 594.61-595.75 <font color=red></font> 只是说时代变了。-<font color=blue></font><br>265/271 596.11-599.17 <font color=red></font> 非公经济已经是现在就业的主力军。-<font color=blue></font><br>266/271 599.66-601.4 <font color=red></font> 劳资双方已经是现实存在的，-<font color=blue></font><br>267/271 601.52-603.21 <font color=red></font> 两方工会的运行机制，-<font color=blue></font><br>268/271 603.55-605.05 <font color=red></font> 也该跟着时代一起迭代。-<font color=blue></font><br>269/271 605.39-607.13 <font color=red></font> 真正回到他本来的定位上，-<font color=blue></font><br>270/271 607.67-608.81 <font color=red></font> 代表工人代表劳动者，-<font color=blue></font><br>271/271 608.99-611.82 <font color=red></font> 而不是在实际运行中倾向脂肪。-<font color=blue></font><br>